近年來，四川省甘孜州完善抓引育、暢通道、強激勵機制，著力解決基層衛生醫療人才短缺、招引難、留不住等問題，引導優秀衛生醫療人才向基層一線流動。

完善引育機制，蓄好源頭活水。采取“鄉招村用”形式，深入實施大學生鄉村醫生專項計劃，探索醫療衛生人才編制保留在鄉鎮、人員下沉到村（社區）一線，著力破解基層醫療衛生人才招引難題。實施農村訂單定向醫學生免費培養項目，每年為鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心培養不少于15名全科醫生，充實基層醫療衛生人才隊伍。

注重上下聯動，暢通流動渠道。整合優勢資源建平臺，由華西醫院甘孜醫院、縣（市）綜合醫院分別牽頭，創新建設緊密型州級醫聯體、縣域醫共體，通過建設遠程醫學中心、組建專科聯盟等方式，搭建州縣、縣鄉人才雙向交流互動平臺，常態化開展“萬名醫護走基層”、州級醫療隊下鄉巡回診療等活動，促進醫療衛生人才資源直達基層。

強化激勵保障，促進扎根基層。完善高海拔工作激勵機制，對在一線衛生專業技術崗位工作的人員，工作年限滿30年退休的，州縣財政分別給予一次性獎勵5萬元。優化職稱評審機制，對執業范圍注冊為全科專業的臨床醫生，取得中級職稱后在鄉村醫療衛生機構連續工作滿10年，按規定通過考核取得“定向評價、定向使用”副高級職稱，引導人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業。