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四川:加快數(shù)字人才培育賦能高質(zhì)量發(fā)展

www.shaojike.com (2024-08-19) 來源:中國組織人事報

近日,四川省人社廳與省委組織部、省委網(wǎng)信辦、省發(fā)展改革委等8部門聯(lián)合印發(fā)《四川省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案(2024—2026年)》,通過實施數(shù)字技術(shù)工程師培育、青年數(shù)字人才培養(yǎng)等9項重點任務(wù),加快培育高水平數(shù)字人才隊伍,賦能全省高質(zhì)量發(fā)展。

實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。依托四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)等高校,聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)體系,分層分級實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價。落實認定繼續(xù)教育學(xué)時、職稱評審、創(chuàng)業(yè)幫扶等政策。適時遴選一批數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓(xùn)機構(gòu),用3年左右時間實現(xiàn)五大經(jīng)濟區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)全覆蓋。

實施數(shù)字技能提升行動。依據(jù)《“技能四川行動”實施方案》,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,加大新業(yè)態(tài)、新模式數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度,實施高技能人才倍增計劃,打造“天府數(shù)智工匠”等省級技能人才品牌。支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校(含技工院校,下同)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室等,加強創(chuàng)新型、實用型數(shù)字技能人才培養(yǎng)培訓(xùn),協(xié)同培育數(shù)字技能人才。依托經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價組織開展數(shù)字職業(yè)技能等級認定。

實施青年數(shù)字人才培養(yǎng)工程。支持省內(nèi)優(yōu)質(zhì)高校重點建設(shè)新一代信息技術(shù)、人工智能、集成電路等數(shù)字領(lǐng)域相關(guān)一流學(xué)科,鼓勵學(xué)校聯(lián)合國內(nèi)外大型企業(yè)、知名高校聯(lián)合辦學(xué),“一事一議”引進急需緊缺高層次數(shù)字人才,增設(shè)數(shù)字領(lǐng)域碩士、博士學(xué)位授權(quán)點。實施職業(yè)技能進高校行動,鼓勵高校學(xué)生按規(guī)定取得數(shù)字類職業(yè)技能等級證書。

開展數(shù)字人才國際交流活動。加大對數(shù)字人才傾斜力度,引進一批海外高層次數(shù)字人才,組織一批海外高層次數(shù)字人才回國服務(wù)。發(fā)揮市場機制作用,支持留學(xué)回國數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持開展高層次數(shù)字人才出國(境)培訓(xùn)交流,加強與共建“一帶一路”國家數(shù)字人才國際交流,培養(yǎng)一批具有國際視野的骨干人才。依托現(xiàn)有資源,加強四川留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和四川省海外人才工作站建設(shè)。

實施數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動。支持建設(shè)一批數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學(xué)院,深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條,加大數(shù)字人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,促進數(shù)字人才在人工智能、信息技術(shù)、智能制造、電子商務(wù)等數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校、科研院所數(shù)字領(lǐng)域科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職或離崗創(chuàng)辦企業(yè);精準對接數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為中小企業(yè)和創(chuàng)客搭建交流展示、項目培育、孵化、加速的產(chǎn)融對接專業(yè)化服務(wù)平臺,選拔推薦一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)項目參加國家各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。

實施數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動。緊貼企業(yè)發(fā)展需求,開設(shè)訂單、訂制、定向培訓(xùn)班,培養(yǎng)一批既懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)又懂數(shù)字技術(shù)的復(fù)合型人才,助力產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、數(shù)字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓(xùn)基地、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、專家服務(wù)基地等平臺作用,開展高層次數(shù)字人才高級研修和學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動,加快產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人。專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高技能領(lǐng)軍人才培育計劃等人才工程向數(shù)字領(lǐng)域傾斜。

實施數(shù)字領(lǐng)域重點企業(yè)培育行動。高質(zhì)量建設(shè)孵化載體,鼓勵孵化載體開辟數(shù)字經(jīng)濟孵化專區(qū),培育帶動就業(yè)明顯、發(fā)展前景好的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)。加強高水平創(chuàng)新平臺建設(shè),建立國家企業(yè)技術(shù)中心重點培育企業(yè)清單,支持數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)爭創(chuàng)國家企業(yè)技術(shù)中心。積極培育數(shù)字經(jīng)濟細分領(lǐng)域?qū)I(yè)投資機構(gòu),激發(fā)涌現(xiàn)一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。重點支持數(shù)字經(jīng)濟“硬科技”和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。鼓勵支持數(shù)字領(lǐng)域企事業(yè)單位建設(shè)博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地。

實施數(shù)字人力資源服務(wù)專項行動。探索建立全省數(shù)字經(jīng)濟人才聯(lián)盟,支持各類行業(yè)組織搭建數(shù)字人才展示、交流、合作平臺。依托現(xiàn)有國家級及省、市級人力資源產(chǎn)業(yè)園,引進或培育一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高端人力資源服務(wù)機構(gòu),指導(dǎo)有條件的市(州)建設(shè)數(shù)字人才孵化器、數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才市場、數(shù)字人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供系統(tǒng)化、專業(yè)化人力資源服務(wù)。

舉辦數(shù)字職業(yè)技術(shù)技能競賽活動。支持高校、行業(yè)組織、企事業(yè)單位舉辦數(shù)字類職業(yè)技能大賽,符合條件的納入省級一類、二類職業(yè)技能競賽管理,按規(guī)定落實配套獎勵、晉升技能等級等政策,對在各級各類技術(shù)技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的人員,按照有關(guān)政策給予獎勵。

支持有條件的高等院校、大型企業(yè)深化數(shù)字領(lǐng)域研究與實踐,對標行業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要,建設(shè)國家、省部級學(xué)科創(chuàng)新平臺。推進數(shù)字技術(shù)相關(guān)課程、教材教程和教學(xué)團隊建設(shè),培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展急需的跨學(xué)科、跨專業(yè)交叉融合型人才。發(fā)揮職業(yè)院校作用,推進職業(yè)教育專業(yè)升級和數(shù)字化改造,新增一批數(shù)字領(lǐng)域新專業(yè)。

健全數(shù)字人才評價體系,動態(tài)調(diào)整數(shù)字領(lǐng)域職稱評審專業(yè)。落實國家數(shù)字職業(yè)標準,規(guī)范數(shù)字技能人才評價,落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,適時開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價,推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認。

強化數(shù)字人才薪酬待遇保障,完善數(shù)字科技成果轉(zhuǎn)化、增加數(shù)字知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,完善高層次數(shù)字人才工資分配激勵機制,落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策。制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引,引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。將高層次數(shù)字人才納入省級專家?guī)?,鼓勵有條件的地方結(jié)合實際在住房、落戶、就醫(yī)服務(wù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。

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