馬邊彝族自治縣創新方式、強化服務，扎實做好“引才、育才、留才、用才”四篇服務文章，為鞏固脫貧攻堅成果、接續鄉村振興戰略提供有力的人才支撐、智力支持。

“引”字上重精準。制發《關于面向縣外機關事業單位工作人員常態化引智引才公告》和《馬邊彝族自治縣人才引進目錄》，常態化招才引智。聚焦縣委“文旅融合發展年”工作主題，引進農業、林業、地質等緊缺專業全日制碩士研究生11名。柔性引進四川農業大學園藝學院副院長唐茜教授等18名高層次項目人才建成科技小院和專家大院，為茶葉等特色產業發展把脈定向。

“育”字上強提能。整合中央紀委監委定點幫扶、東西部扶貧協作和清華大學遠程教育等資源，選派優秀后備干部到浙江、江蘇等東部發達地區“取經換腦”，促進開闊視野、轉變作風、提升素能。去年以來，采取“線上”與“線下”相結合的方式，培訓縣級部門和鄉村干部11723人次。針對民族地區基層干部能力素質短板，實施“鄉村振興人才提能行動”，首批251名鄉村干部人才通過國家開放大學在職學習，實現學歷素質雙提升。

“留”字上優環境。實行縣級領導干部聯系高層次人才制度，定期宣傳黨的人才工作政策、聽取對全縣重點工作部署的建議意見，常態化開展走訪慰問，掌握聯系人才的工作、學習、生活及家庭情況，全方位做好聯系人才的服務保障工作。同時，提供就學、就醫、住宿等生活保障，發放安家補助和崗位補貼，確保引進人才“留得住”。

“用”字上求實效。分類分層建立專業人才庫，對規劃、旅游等專業的500余名優秀人才入庫常態化跟蹤管理。圍繞項目建設、產業發展、文旅融合等工作需要，按照人崗相適原則，通過選派參與攻堅一線鍛煉、縣內定向選調等，促進專業技術人才作用發揮。通過“定向評價、定向使用”職稱制度，“以考代評”、“考評結合”，向鄉鎮和一線部門傾斜，晉升高級職稱20人，中級職稱62人，破解專業技術人才晉升難的問題，進一步激發人才創新創業活力。