爐霍縣：構建人才向基層流動“強磁場”

習近平總書記強調：“鄉村振興，人才是關鍵。要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障。”人才一直是基層發展的“第一動力”，是鄉村振興的“第一資源”。但在條件艱苦的基層，人才的“引、育、管、留”一直是人才發展的瓶頸，爐霍縣為了破解這一難題，在人才“引得進”、“留得住”、“育得精”、“管得好”上下足繡花功夫，全力推動全縣人才隊伍既有總量擴容，更有質量提升，為全面建設新爐霍提供堅強的人才支撐和堅實的智力保障。

堅持黨管人才，構建人才發展新格局。強化黨委統攬能力建立“1+2”運行機制，發揮人才領導小組中心統攬作用，強化人才服務中心和人才辦公室為支撐的運行；健全“2+4+12”人才會商模式，全年共專題研究部署人才工作6次，解決人才發展制約瓶頸問題16條；深化聯系服務專家人才機制，全縣34名縣級領導“一對一”“一對多”聯系中高端人才92名，開展走訪慰問、談心談話180余次，解決困難訴求45件，為全縣人才發展良性循環提供了保障。

堅持拓展渠道，厚植人才發展新沃土。聚焦因需抓人才，依托“康巴雄鷹計劃”因地制宜實施好“霍爾英才”工程，引進黨政干部人才41人（選調生10人，公務員19人，黨政專業7人，“三支一扶”3人，大學生西部計劃志愿者2人），不斷提升人才儲備。聚焦基礎抓人才，實施“雙培雙帶”工程，儲備村后備干部694名，結合村“兩委”換屆，回引13名優秀大學畢業生到村任職；實施“霍爾工匠”工程，投入150萬元用于崩科建筑、唐卡繪畫、金銀鍛造、藏香配制等方面加強本土人才培養，評選優秀“霍爾工匠”4名；實施“人才回引”工程，吸引2名爐霍籍企業家回鄉創辦“攀德達吉民族手工藝有限公司”和“中天匯能生物燃料有限公司”，不斷夯實基層基礎。聚焦產業民生抓人才，圍繞縣域發展趨勢，緊盯緊缺專業需求結合自身實際制定10個方面引才專項計劃；借力東西部協作、省內對口幫扶和定向招考，柔性引進招錄30余名覆蓋“產業發展、城市規劃、衛生醫療、教育保障、國資管理”等方面的人才同時依托“科技扶貧萬里行”、“援藏干部傳幫帶”等強化培養實踐，讓人才不斷“成”才加快因需發展的步伐。

堅持練勵并重，激活干事興業新引擎。以縣級黨校分類建設為抓手，與樂山職業技術學院合作建立鄉村振興校，發揮高校人才、智力優勢，舉辦各類培訓班15期、覆蓋2300余人次。延伸校地合作觸角，與宗塔鄉、泥巴鄉建成1個大學生創新創業園，結合自身資源稟賦發展星空度假村、虎掌菌等農特產品電子商務，有機的將人才實訓和助民增收融為一體。拓展人才歷練方式，以“人才+項目+基地+產業”的模式，借力縣內盛煌農業產業園區、俄色茶公司等企業搭建人才培養平臺，1人榮獲國家發明專利2項納入省級知識產權專家庫、1人獲得四川省首屆退伍軍人創新創業大賽一等獎。助力人才成長保障，落實引導人才向基層流動穩定基層人才隊伍十七條措施，提拔使用一線干部37人；落實100余萬元用于人才培養培訓及激勵，配置50套人才公寓，解決人才住房難的問題，從而不斷的提升我縣人才工作的水平和質量。