羅江區(qū)堅(jiān)持“鄉(xiāng)村振興、人才先行”的工作理念，突出以需為要、靶向發(fā)力，以擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)著力抓好鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

打造鄉(xiāng)村人才孵化基地，擴(kuò)大人才總量。圍繞羅江柑橘、水稻、油菜等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以“一鎮(zhèn)+一特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)+一基地”的原則，建設(shè)金山鎮(zhèn)柑橘專家大院、略坪鎮(zhèn)水稻基地等7個(gè)鄉(xiāng)村人才孵化基地，通過創(chuàng)新實(shí)施“基地+產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)+農(nóng)戶”模式，開展果樹栽培管理等各類技術(shù)培訓(xùn)1000余場(chǎng)。成立“羅江區(qū)職業(yè)農(nóng)民學(xué)校”、“羅江區(qū)鄉(xiāng)村人才振興學(xué)院”，聘請(qǐng)陳克玲等專家人才為客座教授，同劉復(fù)東等“土專家”組成20余人的智力服務(wù)團(tuán)，創(chuàng)新采用“小班制”、“應(yīng)用式”教學(xué)方式，以15個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地為主體，采取“線上+線下”“實(shí)地+課堂”有機(jī)結(jié)合，累計(jì)培育認(rèn)定500余名高素質(zhì)農(nóng)民，全區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)2768人。

實(shí)施鄉(xiāng)村人才提能工程，提高人才質(zhì)量。出臺(tái)《德陽市羅江區(qū)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民加快家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展實(shí)施意見五細(xì)則》，鼓勵(lì)家庭農(nóng)場(chǎng)主積極參與高職擴(kuò)招接受再教育，對(duì)實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升的最高給予1萬元的一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，已有16名家庭農(nóng)場(chǎng)主實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升。緊扣發(fā)展需求，在全區(qū)特設(shè)社工、電商直播、保育員、養(yǎng)老護(hù)理等項(xiàng)目制培訓(xùn)，245名農(nóng)村技能人才實(shí)現(xiàn)技能提升。整合教師資源創(chuàng)辦“云課堂”，通過搭建視頻直播培訓(xùn)平臺(tái)，讓培訓(xùn)和學(xué)習(xí)“隨時(shí)、隨地”，去年“云課堂”每期平均培訓(xùn)900余人次，參與率較傳統(tǒng)培訓(xùn)模式提升近3倍，有效解決高素質(zhì)農(nóng)民到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力而產(chǎn)生的積極性不高等難題，推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)1149戶，領(lǐng)辦專合社196個(gè)，鄉(xiāng)村實(shí)用人才質(zhì)量進(jìn)一步提升。

打通人才下沉基層渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。組建“羅江醫(yī)院集團(tuán)”，通過建立人才“雙派送”制度，實(shí)施區(qū)鎮(zhèn)縱向培育模式，共計(jì)下派50余名中級(jí)以上職稱人才支援基層，培訓(xùn)醫(yī)護(hù)管理人員2300余人次；創(chuàng)新實(shí)施“特設(shè)崗位”打破崗位限制，破解職稱評(píng)聘難題，促進(jìn)帶動(dòng)引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才70余人，解決基層醫(yī)療人才儲(chǔ)備不足問題。構(gòu)建“2+3+N”教育資源格局，以羅江中學(xué)、金山初中2個(gè)教育集團(tuán)為中心，輻射推動(dòng)以鄢家新盛、略坪調(diào)元科、白馬關(guān)3個(gè)學(xué)區(qū)學(xué)校組團(tuán)發(fā)展，以“結(jié)對(duì)共建”為核心，成立友好教研組16個(gè)，積極開展同課同構(gòu)同課異構(gòu)等活動(dòng)，促進(jìn)教師人才隊(duì)伍協(xié)同發(fā)展，共同提高。開展黨員干部“雙報(bào)到”，采取定服務(wù)社區(qū)、服務(wù)時(shí)間“兩定”的方式，選派45名機(jī)關(guān)年輕干部下沉到村（社區(qū)）開展課題研究助力鄉(xiāng)村振興。