近年來，廣安市聚焦做好鄉村振興人才“引育用留”文章，讓優秀人才安心扎根農村，為農業農村高質量發展持續注入新動能。

（1）“外引+內育”增量。精準繪制鄉村振興“人才需求地圖”，深化實施“小平故里英才計劃”，全面推行“縣引村用”“縣管校聘”模式，引進鄉村振興急需緊缺專業人才300余名。深挖在外人才“富礦”，持續實施“雁歸工程”，落實優秀農民工回引培養計劃，回引495名優秀農民工擔任村干部，吸納儲備2890名農民工村級后備干部。實施高素質農民培養計劃，圍繞龍安柚、特色青花椒等主導特色產業需求，采取市縣聯動培養、分級施訓的方式，重點培養農業經理人、新型農業經營主體等具有較強示范帶動作用人才1981名。實施“青馬工程”，依托廣安職業技術學院，建立青年助力鄉村振興示范基地20個，培育青年致富能手200余名。

（2）“傳經+送寶”提質。依托小平干部學院，通過采取專題培訓、崗前培訓、校地合作等方式，對全市390名新任選調生、鄉村振興專業人才實施全覆蓋輪訓。創新村干部與致富帶頭人“雙向培養”機制，將594名致富帶頭人培養成為村黨組織書記，1239名村干部培養成為致富帶頭人。創新組建碩博人才智力“幫幫團”，印發重點調研課題目錄，引導全市1000余名碩博人才下沉鄉村一線，為助力鄉村振興、破解基層治理難點建言獻策，形成調研報告30篇、意見建議64條。開展人才進鄉村（社區）活動，成立市縣兩級科技專家服務團，為全市820個村選派科技特派員，舉辦科普大講堂服務5000余名青少年，培訓農技人員、社區工作者等2.3萬名。

（3）“搭臺+服務”留心。突出人崗相適、量才器使，注重最大限度發揮引進人才的專業特長，實現鄉村振興和人才自身成長“雙贏”。嚴格實施鄉村振興急需緊缺專業人才電子積分制度、優先晉升職稱、納入鄉鎮黨政領導班子后備干部培養等措施，激勵各類優秀人才在鄉村建功立業。認真落實基層一線干部人才薪酬、補貼待遇，全面落實高層次人才子女就學、醫療保障、住房安居等具體舉措，切實解決“后顧之憂”。評選表揚“廣安杰出人才”“鄉土人才”“鄉村振興巾幗行動”等先進典型1800余名，大力發掘鄉村振興一線干事創業典型，形成在基層建功立業濃厚氛圍。