近年來，蓬安縣聚焦人才工作與責任單位協同不夠、人才工作與產業發展結合不夠、人才工作與人才期待契合不夠三大難題，下足統籌協調、產業聚才、環境營造“三個功夫”，持續推進人才工作形成攻堅合力、融入中心大局、展現蓬安溫度。

在統籌協調上下足功夫，把人才工作干成大家共謀的事業。樹牢縣委組織部（縣人才辦）負責牽頭攬總工作理念，著力解決好人才工作“沒人抓”、“不想抓”、“抓什么”問題，推動形成齊抓共管人才工作格局。一是解決好人才工作“沒人抓”問題。著力構建“1+N”人才工作支撐體系（即1個縣人才辦人才工作專班+N個職能單位人才工作專班），在各地各單位分別明確人才工作者2名（其中人才工作分管領導1名，人才專干兼聯絡員1名），全縣人才工作者數量由少到多實現量變。二是解決好人才工作“不想抓”問題。立足打造協同協作、能挑重擔“人才鐵軍”，深入開展“思想大解放”活動，累計組織專題討論3次、以會代訓5次，推動各地各單位自主開展討論若干次，全縣人才工作者工作態度由被動到主動實現質變。三是解決好人才工作“抓什么”問題。按照“全員參與、虛功實做”原則，制發《人才工作要點》《人才工作目標責任制考核指標體系》，將人才工作年度目標任務下達到各地各單位，并通過臺賬管理、多元評議等方式予以考核，考核結果納入全縣目標考核，全縣人才工作目標任務由亂到清實現聚變。

在產業聚才上下足功夫，把人才工作干成服務大局的事業。樹牢“中心工作在哪里，人才工作就跟進到哪里”理念，加快推進人才鏈配置與產業鏈布局相容相促。一是抓實“雙招雙引”。緊扣現代農業、機械汽配等重大產業發展需要，統籌調配黨政機關干部人才15名，設立“北京、深圳、溫州、成都、重慶”5個招商小組，借力借智借勢，推動招商引資與招才引智聯動推進，累計引進主導產業企業項目12個，有效集聚優秀人才200余名。二是抓實校地合作。圍繞蓬安構建“365”現代產業體系需要，深入開展校地合作需求調研5次、專題推介3次，推動四川大學、重慶大學等省內外高校與蓬安產業企業深度對接，累計達成產學研合作協議9份，今年有望依托西華師范大學建成博士技術指導工作室1個。三是抓實內培工作。突出“緊缺、實用”原則，將文化旅游、機械汽配等產業發展人才作為急需緊缺人才納入全縣人才培養規劃，積極引導縣職業中學開設相關學科7個，累計培育、輸送產業發展實用人才1000余人，不斷充實蓬安梯隊式產業發展人才隊伍。

在環境營造上下足功夫，把人才工作干成人才稱贊的事業。抓住每個細節、做實每個小事，以一個個“小感動”敲開人才愿意來蓬、愿意留蓬的心門。一是抓實生活保障制度。成立人才服務中心，搭建人才保障服務“綠色通道”，暢通人才訴求收集、問題解決、跟蹤反饋渠道，在子女入學、配偶安置等方面為人才提供“一站式”“保姆式”隨叫隨到、隨訪隨辦服務，累計幫助解決具體困難56個，讓人才方便又省時。二是抓實人才綠卡制度。與相如飯店、四川天府銀行等單位加強服務事項對接商洽，出臺《蓬安縣“蓬州人才綠卡”制度實施辦法（試行）》，從政務、金融等10個方面構建起蓬安高層次人才公共服務跟隨機制，為專家人才安心干事創業、舒心工作生活創造良好條件。三是抓實人才積分制度。探索出臺《蓬安縣人才積分制服務管理辦法（試行）》，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，通過設置基礎指標、加分指標和一票否決指標對人才作用發揮進行量化評分，積分高低作為人才能否評先評優、享受相關政策重要參考，為專家人才干有所得、勞有所獲營造公平公正的制度環境。（雷浩田、李樹）