近年來，萬源市緊密結合產業發展實際，大力實施“人才強市”戰略，探索實施以政府為主導、高校為平臺、企業為主體的“三位一體”發展新路徑，為建設“兩區一地”，助力全市高質量發展提供了有力的人才支撐。

堅持政府搭臺，實現筑巢引鳳。立足建設川東北渝東北革命老區振興發展示范區、生態經濟引領區和全國康養度假旅游目的地目標定位，以“4+2”重點產業需求為向導，積極引進培育人才。一是搭建聚才平臺，加快推進政校企合作，先后與北京大學地球與空間科學學院、四川大學等21個省內外高校、科研院所建立戰略合作關系，通過顧問指導、“候鳥式”聘任、聯合攻關、成果轉化等方式，柔性引進49名院士（專家）來萬干事創業。二是強化資金保障，設立萬源市人才開發基金，支持企業與高校、科研院所參與和承擔國家級、省級、達州市級科技專項項目，促進科技成果轉化及產業化開發，對獲得國家、省科技成果轉化專項支持的項目，新認定的國家高新技術企業、重點實驗室、工程技術研究中心等按照最低10萬，最高100萬給與資金獎勵。三是優化配套服務，投入入100萬元高標準打造人才服務中心，開通圖書館等“四館”交通并聯專線，構建15分鐘人才公共文化服務圈，出臺《萬源市“萼山英才”管理服務實施辦法》《萬源市引進急需緊缺高層次人才優惠政策》，在崗位激勵、住房安置、創新創業、醫療服務、子女就學等13個方面給予幫助支持和優惠服務。

堅持校地合作，實現資源共享。堅持以開發人才資源為主題，以提高人才綜合素質為目標，強化與高校的互利合作，合理配置和動態優化人才資源。一是強化智力支持。依托高校在戰略、技術、人才、平臺等方面的優勢資源，組織開展“專家企業行活動”，邀請高校專家人才和企業面對面就最新政策、產品研發、成果轉化、金融支持、市場開拓等開展研討交流和“把脈問診”，將高校的人才、技術優勢變為企業的市場優勢，從而不斷提高企業的創新能力，為企業帶來良好的社會效益及經濟效益。二是強化人才培養。依托高校師資力量、學科專業、教學組織、場地設施等優勢，積極與宜賓學院、省農科院等高校、科研院所精準對接，采取“項目支撐+校企合作+專家引領+技能培訓”的培養模式，先后建成校企教學科研與實習等7個技能人才培訓基地，培養和造就符合產業發展需求的實用技能人才1928名。三是強化平臺建設。積極推進科技創新平臺建設，先后建成萬源市蜀韻生態農業開發有限公司等7家院士（專家）工作站，萬源市蜜之源農業科技開發有限責任公司等9個企業技術中心和達州市中蜂養殖加工以及茶葉種植加工工程技術研究中心2個。

堅持企業主體，實現創新驅動。推動產學研結合與科技成果轉化，探索在項目合作、技術攻關、成果轉化等方面開展合作，建立以政府支持、高校合作的知識創新和以企業為主體的技術創新相融合的工作機制。一是深化項目合作。與高校及科研院所建立穩固的合作鏈條，深化在研發項目、科技創新等方面的交流合作，成功申報省市科技項目32個、資金1690萬元，萬源市犇鑫牧業有限公司與賴松家團隊共同研究項目《肉牛雙胚胎移植高效繁育技術研究》獲得四川省科技進步獎二等獎。二是開展技術攻關。針對道地中藥材種植、舊院黑雞繁殖、蜂蜜養殖、茶葉加工等“4+N”特色農業發展相關技術問題，與四川農業大學、省農科院等專家團隊共同開展技術合作，先后破解了“萼貝規范化栽培”“舊院黑雞提純復壯”“藥用植物蜜源養殖中蜂技術”“綠茶加工新工藝”等企業發展急需解決的技術難題，萬源市花萼綠色食品公司等5家企業成功認定為國家級高新技術企業。三是實施成果轉化。出臺《關于促進和保障民營經濟健康發展的實施意見》，鼓勵企業科技成果轉化及產業化開發，成功創辦創新創業孵化基地6個，新培育科技型中小企業26家，成功打造了“巴山硒李”“舊院黑雞（蛋）”“萼貝”“蜂桶蜂蜜”等一批具有影響力和知名度的產業品牌。