樂至縣始終堅持開放合作理念，積極在舉措、平臺、環境上下功夫，不斷聚集英才服務樂至發展。

一是以開放的舉措引進人才。堅持筑巢引鳳，持續推進人才引育三年行動計劃，用好用活高層次人才引育新政，研究制定人才向基層流動“八大計劃”“四項政策”，著力發揮人才政策聚集效應。緊跟主導產業發展需求，動態管理重點領域、重點產業人才需求清單，大力實施面向全國公開引才計劃、頭雁人才培育工程、知名專家樂至行活動，剛柔并舉精準引育一批高精尖缺人才。前移引才戰線，組織開展“人才引育川渝行”“校園引才活動周”等實地引才活動，成功舉辦川北醫學院樂至專場招聘推介會，2020年引進30名高校研究生服務樂至高質量發展。

二是以開放的平臺激活人才。大力建設人才一體發展平臺，主動融入成渝地區雙城經濟圈、成資同城化建設，與成都簡陽、浙江甌海簽訂人才合作協議，構建樂至-璧山人才互訪互學互聯機制，有力推動區域間人才自由流動、常態流動。持續建設院（校）地合作平臺，與省林科院合作共建園林花卉研究中心，借力川大專家資源共建天然產物研發中心，與綿陽師范學院簽訂戰略合作框架協議，成功引入成都文理學院入駐樂至建分校，為人才施展才華提供廣闊舞臺。著力搭建人才向基層流動平臺，實施大學生回流、優秀農民工回引、致富帶頭人回鄉“三大工程”，組織開展“人才五進”活動，回引人才572人，引導441名人才流向基層，有力盤活全縣各類人才資源。

三是以開放的環境服務人才。持續優化人才發展環境，出臺產業工人隊伍建設改革實施方案，為科技、教育等7類人才分類評價改革作出路徑規劃，著力構建符合人才特點、支持人才創新的人才激勵制度。制發激勵干部人才抗擊疫情擔當作為三十條措施，落實“資陽俊才卡”等服務保障政策，建成人才公寓30套，落實生活及住房資助9萬元，著力解決人才的后顧之憂。成功舉辦省橋牌錦標賽、樂至田園詩會、“巾幗創業創新”技能賽等活動，積極推進樂至縣“帥鄉英才”計劃，大力表彰表揚領軍人才、醫務人才、青年人才410名，營造了愛才敬才的濃厚氛圍。