“公司急需引進(jìn)一名證券融資部長(zhǎng)”“企業(yè)急需招募300名熟練技術(shù)工”“政策兌現(xiàn)的手續(xù)還是比較繁瑣，時(shí)間跨度太長(zhǎng)”……
1月12日，2021年榮縣優(yōu)秀人才座談會(huì)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)第一次會(huì)議及“做優(yōu)人才服務(wù)，營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境”座談會(huì)在榮縣行政中心大會(huì)議廳召開(kāi)。來(lái)自全縣各行各業(yè)的20名優(yōu)秀專家、21名引進(jìn)人才、15家企業(yè)負(fù)責(zé)人及人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參會(huì)。
據(jù)悉，為切實(shí)解決人才工作的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問(wèn)題，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，榮縣動(dòng)真碰硬、較真求是開(kāi)展人才工作述職測(cè)評(píng)、聽(tīng)取各方面對(duì)人才工作意見(jiàn)建設(shè)，提高“述”的質(zhì)量、拓展“評(píng)”的寬度、深化“問(wèn)”的深度，點(diǎn)穴破“題”、靶向解“題”、辣味閱“題”，以用人主體和人才的獲得感評(píng)價(jià)考核、謀劃推動(dòng)人才工作。
擠干水分、曬出干貨，述出使命。明確述職報(bào)告寫作“述履職”不涂粉美顏，擠干水分、到事到人，事項(xiàng)化、數(shù)量化公開(kāi)曬帳、“亮肌肉”；“述問(wèn)題”杜絕大而化之，具體化、事例化真找差距、找真差距，見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想；“述打算”曬思路比項(xiàng)目亮舉措，項(xiàng)目化、清單化列出事情。按照“三不準(zhǔn)”（不準(zhǔn)穿靴戴帽、不準(zhǔn)隔靴搔癢、不準(zhǔn)回避問(wèn)題）和“424”（40%講成績(jī)，20%講問(wèn)題，40%講打算）篇章結(jié)構(gòu)要求審核述職報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)。這樣擠干水分、曬出干貨的做法得到了大家的一致贊同。參與測(cè)評(píng)的人才和企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛表示，述的都是干貨，優(yōu)劣自見(jiàn)分曉，也通過(guò)聆聽(tīng)述職感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)人才工作的責(zé)任感、使命感，我們測(cè)評(píng)打分心中有數(shù)了。參與述職的各位領(lǐng)導(dǎo)也紛紛表示，在2021年的工作中要把人才工作作為履行主體責(zé)任的份內(nèi)之事，作為領(lǐng)導(dǎo)班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不斷提升人才服務(wù)發(fā)展的意識(shí)、態(tài)度、能力、作風(fēng)，圍繞中心服務(wù)大局，在大勢(shì)大局中深耕“責(zé)任田”。
鮮明導(dǎo)向、強(qiáng)化運(yùn)用，激發(fā)擔(dān)當(dāng)。鮮明人才工作績(jī)效市場(chǎng)主體說(shuō)了算的工作導(dǎo)向，將測(cè)評(píng)范圍從人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大到了人才本身及用人主體，并賦予三者相同的考核權(quán)重，并根據(jù)不同的測(cè)評(píng)對(duì)象設(shè)計(jì)不同的測(cè)評(píng)指標(biāo)，確保測(cè)評(píng)的科學(xué)性、公正性，突出以人才感受和市場(chǎng)評(píng)價(jià)的“好差評(píng)”衡量工作業(yè)績(jī)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位互評(píng)的指標(biāo)體系中，重點(diǎn)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)工作抓得扎實(shí)與否、重點(diǎn)工作完成情況、創(chuàng)新推進(jìn)工作的情況，以工作業(yè)績(jī)定優(yōu)劣。在人才評(píng)價(jià)人才工作的指標(biāo)體系中，重點(diǎn)測(cè)評(píng)人才政策執(zhí)行力、落地率，人才服務(wù)可及性、滿意度，人才平臺(tái)有效性、實(shí)用性，人才聯(lián)系聯(lián)絡(luò)體驗(yàn)感，以人才的獲得感定優(yōu)劣。在市場(chǎng)主體測(cè)評(píng)人才工作的指標(biāo)體系中，重點(diǎn)測(cè)評(píng)惠企人才政策是否落實(shí)，是否主動(dòng)宣傳政策、輔導(dǎo)申報(bào)人才項(xiàng)目，是否主動(dòng)為企業(yè)牽線搭橋解決科研合作和人才引進(jìn)，以市場(chǎng)評(píng)價(jià)定優(yōu)劣。明確將測(cè)評(píng)結(jié)果與干部年終績(jī)效考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤、與單位年度考核掛鉤，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，比學(xué)趕超，以初心和使命書寫人才工作新答卷。
真提問(wèn)題、提真問(wèn)題，辣出作為。述職不能一述了之，也不能以述代考，關(guān)鍵還得看人才和市場(chǎng)主體有什么急難愁盼，怎樣用心用情用力去解決這些問(wèn)題。召開(kāi)“以一流人才服務(wù)營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境”座談會(huì)，邀請(qǐng)企業(yè)和人才參會(huì)，針對(duì)各職能部門的工作真提問(wèn)題、提真問(wèn)題，在述職測(cè)評(píng)后來(lái)一場(chǎng)直面問(wèn)題的“現(xiàn)場(chǎng)閱題”，讓閱卷“辣味十足”，讓大家不僅要“出出汗”，更要“紅紅臉、洗洗澡”。紅臉不是目的，關(guān)鍵是要解決問(wèn)題。會(huì)議要求各單位要對(duì)人才和企業(yè)提出來(lái)的具體問(wèn)題實(shí)現(xiàn)臺(tái)賬管理，突出問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，從“點(diǎn)、線、面”上逐個(gè)研究、靶向解“題”，建立健全包保服務(wù)、問(wèn)題清零、督查問(wèn)責(zé)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)性采取措施銷帳清帳，以一流人才服務(wù)營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境。要持續(xù)推動(dòng)思想大解放、能力大提升、環(huán)境大改善，推動(dòng)人才政策集成、人才服務(wù)集約、人才集聚成勢(shì)，把人才資源轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)能，為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
“述”出使命、“評(píng)”出擔(dān)當(dāng)、“辣”出作為，體現(xiàn)的是榮縣縣委政府營(yíng)造一流人才發(fā)展生態(tài)的堅(jiān)定決心和真誠(chéng)態(tài)度。千里郁為讀書鄉(xiāng)，重才敬賢的榮縣定會(huì)讓你，海闊憑魚躍，天高任鳥飛！（吳文根）
