為做好人才引進的“后半篇文章”，化解人才引進后“落地難、居住難、融入難”等問題，德陽市將改革人才安居政策作為重要抓手，聚焦住房剛需的青年人才群體，放寬落戶及住房公積金政策，實現人才“零門檻落戶、三年內購房”，極大降低了人才的安居成本，有效破解因住房剛需導致的“留才難”問題。

在實行“中專以上學歷可先落戶、再擇業”的基礎上，德陽市出臺“引進高層次人才住房公積金支持政策”，針對新引進的全日制碩士或取得副高級職稱（及以上）的人才，從繳存、提取、貸款、服務等方面構建綜合優惠體系，以極大的政策紅利，保障絕大部分青年人才三年內便可通過自己的工資收入無壓力購房。近兩年新引進的634名高層次人才納入政策保障范圍（其中年齡30歲以下的有584人），已有266人辦理了公積金提取、貸款購房等業務，發生額5779萬元。

談到政策的使用感受，通過急需緊缺專業選調生引進到德陽的江愷強難掩激動，他說：“我從重慶大學碩士畢業后來到德陽工作，不到兩年便購買了一套137平方米的商品房，按照高層次人才公積金政策辦理貸款60萬元，比個人限額40萬多貸了20萬元，并提取公積金賬戶余額支付首付”。作為29歲就解決住房問題的年輕人，江愷強說：“購房壓力是個很現實的問題，我非常慶幸能享受這么好的政策，實現了輕松購房，今后將安心扎根德陽干事創業”。未來，將有更多青年人才像江愷強這樣靈活運用政策在德陽購房安居，德陽市高層次人才住房公積金政策優惠主要體現在以下四個方面：

一是打破“三個限制”，充分釋放政策紅利。繳存方面打破身份年齡限制，允許高層次人才按實際工資總額作為繳存基數，具有外國國籍及港澳臺身份的可按規定繳存；提取方面打破金額限制，突破現行已有住房貸款才可提取公積金，且提取額不超過當年還款金額的限制，允許高層次人才每年自由提取一次本人及配偶賬戶余額；貸款方面打破“二選一”限制，突破公積金提取首付、貸款不能同時享受的現行政策，高層次人才可同時提取首付并申請公積金貸款，且貸款額度上浮50%，最高可貸75萬，較全市現行貸款限額（50萬元／戶）高出25萬元。相對于德陽市目前7300元／平方米的樓市均價，高層次人才可實現輕松購房。

二是聚焦“剛需群體”，精準化解購房壓力。著眼于滿足新引進人才尤其是青年人才落地、安居的迫切需求，在保障對象上聚焦住房剛需群體，將用人單位新引進的全日制碩士研究生、正高級職稱及領軍人才納入保障范圍。目前已納入保障對象的634名高層次人才中，納入當年年齡在30歲以下的有584人，占比高達92%，精準保障了青年人才最為迫切的安居之需，極大緩解了青年人才初到德陽的購房壓力。

三是突出“入庫管理”，政企聯動簡化辦理流程。按照“用人單位推薦、組織部門審核、公積金部門辦理”的模式，每年集中2次面向全市征集符合條件的高層次人才名單，并根據人才實際到崗時間、購房迫切程度等情況，動態調整。實行“一次入庫、長期有效”，建立高層次人才信息庫，經審核合格的人才身份信息錄入住房公積金系統，人才辦理繳存、提取、貸款等業務時，持本人身份證到公積金窗口即可享受政策優惠，無需重復申報，極大節省了時間成本。

四是注重“一次辦結”，有效提升獲得感。開通在線服務，建立人才公共服務釘釘群，在線接受人才公積金政策咨詢、業務預約，并提供貸款額度計算等服務。實行一鍵查詢，在“人才德陽”微信公眾號開辟公積金查詢功能，高層次人才可查詢本人是否符合政策條款，是否已納入保障范圍。配備服務專員，公積金窗口設置人才綠色通道，服務專員全程陪同辦理相關業務，實行“一次辦結”，并提供延時服務、上門服務等多項便利，極大提升了人才獲得感、體驗感。

德陽市高層次人才住房公積金政策實施以來，成為青年群體最為關注的人才政策之一。來自東方電氣集團東方汽輪機有限公司的劉英宗表示，他是陜西人，碩士畢業后來到德陽工作，在政策支持下工作剛滿一年就自購了一套90平米的住房，解決了人生“頭等大事”，作為一名外地人，他真切感受到了德陽對人才的禮遇及溫度。下一步，德陽市將繼續以解決人才實際困難為導向，依托現有的人才安居政策及各類人才公寓，進一步完善實物配租、貨幣補貼、政策支持同步的人才安居體系，切實保障人才“引得進、住得下、留得住”，營造宜居宜業的人才發展環境。