招引項目，發展產業，振興鄉村，說到底，關鍵在人。剛剛過去的2020年，廣安區委組織部致力于持續壯大干部隊伍和提升干部素質，堅持創新形式招引人才，多管齊下培育人才，為脫貧攻堅和鄉村振興的有效銜接奠定了堅實的人才基礎，為推動廣安區高質量發展提供了強有力的智力支撐。

圍繞“急需緊缺”靈活“引才”

“根據全區經濟社會發展需要，我們在去年11月份創新開展引進基層治理、鄉村振興急需緊缺專業人才的引才工作，對鄉鎮（街道）沒有空缺編制的專門拿出3個引進人才專項編制進行人才引進，共引進土地規劃與利用、農田水利水土工程、水產養殖、社會學等急需緊缺專業人才20名。”廣安區委組織部副部長、人才辦主任鄧俊峰告訴記者，“此次人才招引工作即將進入面試環節，錄用人員將向基層一線流動，實行崗編分離、區招村（社區）用，助力鄉村振興和基層治理。”

創新人才招引機制，專門規劃編制基層治理、鄉村振興人才招引計劃是廣安區重視人才招引的一個縮影，去年以來，該區通過出臺相關文件、拓展招引渠道、積極開展人才招引工作，不斷充實干部人才隊伍。

數據顯示，去年，廣安區出臺《關于進一步引導全區專家人才擔當作為克難攻堅打贏疫情防控阻擊戰的通知》《貫徹落實〈關于加強基層治理人才支撐的若干舉措〉實施方案》、《關于深入開展人才進鄉村（社區）、進企業、進園區、進學校、進醫院活動的通知》等系列文件，全面優化人才政策體系。積極引進急需緊缺高層次人才，為區金融工作局、區住建局、區交通局、區自然資源和規劃局等8家單位引進急需緊缺高層次專業人才11名，全年共招考公務員27名（其中急需緊缺選調生5名、服務基層選調生10名、省考10名、特招1名、政法系統1名）、事業單位招聘210名（其中衛生類18人、教育類160人、三支一扶8人、綜合崗位24人），提拔重用一線干部、招商干部、引進人才、專業技術干部等共計57人，全區滿編率達到97%以上，人才隊伍得到有效充實、結構進一步優化。

聚焦能力提升精心“育才”

“參加這次培訓，讓我在‘愛農村、愛農民’的基礎上更加‘懂農業’，極大地增加了我要努力將區委區政府現代農業發展藍圖變成現實的信心。同時，我也下定決心，既然回到廣安，就一定要為家鄉的發展做出自己應有的貢獻。”去年11月，廣安區委書記文閣給全區領導干部及涉農部門的中層以上干部作了一堂關于推進現代農業發展的培訓，在談到學習心得時，廣安區龍安柚產業發展辦公室主任袁廷剛表示很受教育、很受啟發。

區委書記親自培訓授課，講理論、教方法，這是廣安區干部培訓的一大亮點。去年，結合全區實際，廣安區加大干部素質培訓力度，相繼出臺《2021-2025年廣安市廣安區干部教育培訓規劃》《廣安區干部教育培訓管理辦法》《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的通知》《關于在干部教育培訓中推行領導干部上講臺制度的意見》等系列制度文件，充分利用東西部扶貧協作干部人才“四個百人計劃”交流平臺、成渝雙城經濟圈黨建共建先鋒區、商務部對口幫扶等平臺，分層分類舉辦干部教育培訓；同時，創新干部培訓機制，堅持“請進來與走出去”相結合，真正做好辦強干部培訓，促進干部成長。

去年，圍繞區委五屆十八次全會及“五個意見”精神，廣安區創新開辦“干部大講堂”6期，實行組織調訓和個人自主選學相結合，對全區科級領導干部、股級干部和村（社區）干部等開展區委五屆十八次全會精神全覆蓋輪訓，舉辦新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃專題培訓班、鄉科級主要負責同志讀書班、赴南潯區舉辦“城鄉基層治理能力提升”和“特色小鎮建設”兩個專題培訓班、帶領“一把手”赴眉山對鄉村振興及現代農業進行考察學習、組織招商引資專班赴蘇州、無錫等地進行實地考察、常規開展入黨積極分子培訓班等，全年共培訓各類干部人才8200余人次，培訓效果顯著。

“走出去讓我們開闊了視野、堅定了發展信念，看到了差距、認清了短板，學到了經驗、找到了提升方法，我們將在推進現代農業高質量發展工作中，牢牢抓住現代農業園區建設這個‘牛鼻子’，把區委區政府關于全區現代農業園區建設的‘作戰圖’變成‘施工圖’，以釘釘子精神抓好落實”到眉山考察學習鄉村振興及現代農業后，袁廷剛這樣說。

緊扣實際工作精準“用才”

“我會充分發揮自己的專業優勢，并結合多年來積累的基層工作經驗，落實區委區政府決策部署，按照對大龍鎮的遠景規劃抓好落實。”2020年11月，大龍鎮原黨委委員、副鎮長趙瑾被提拔為大龍鎮黨委副書記、鎮長，就此次職位調動，她這樣說。

去年以來，廣安區委組織部大力實施鄉村人才振興，進一步鮮明選人用人導向，加強年輕干部隊伍建設，提拔了12名優秀年輕干部。趙瑾是其中之一。

現年36歲的趙瑾畢業于四川農業大學果樹學專業，碩士研究生學歷，2010年通過人才引進進入廣安區農業局工作；2014年，通過廣安區公開遴選科級領導干部，進入公務員序列，先后在大安鎮、龍安鄉、大龍鎮擔任副鄉鎮長，分管和從事農業工作，具體涉及脫貧攻堅、大農業、財務、河長制工作、計生、固投統計等工作，各項工作成效突出。

如今，兩個月過去了，趙瑾不僅快速適應了新崗位，還做出了突出成績，她牽頭高標準編制的“333”產業發展模式更是深得當地干群的一致好評。

充分利用人才資源，用好人才，根本在于精準“用才”。廣安區委組織部相關負責人表示，下一步將繼續根據實際工作精準“用才”，堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。讓優秀人才在合適的崗位充分發揮個人才能，體現個人價值，真正實現人崗相適、人事相彰。（秦源糠）