近年，甘孜縣將人才振興工程與康巴英才雄鷹計劃有機結合，緊扣“補足空缺，提升質量，建設隊伍”總體目標，在人才招引、培養、穩定等工作中下足功夫，著力推進人才隊伍本土化、專業化，構建出人才隊伍建設新格局，為全縣各項社會事業提供強大智力支撐。

圍繞重點行業領域，“鷹”才儲備計劃更加有效。甘孜縣圍繞重點行業領域，拓寬引才渠道、完善引才措施，為各行各系統提供人才支撐。2018年以來，引進各類干部人才582人，招錄公務員187人，招錄事業干部286人，縣外調進109人。其中，通過柔性和剛性引進博士、碩士等高層次人才13人(援藏柔性引進11人，2019年剛性引進碩士選調生2人)。組織人員到成都和西安等地參加人才招聘工作。創新人才招聘方式，開展2次網絡招聘。持續抓好定向培養工程，分別從“9+3”高職、五年中高職、專科、本科層次確定緊缺定向培養人才人98名，涉及教育、衛生、電子商務、物理學、資源環境科學、文化旅游等多項緊缺專業，并簽訂定向培養協議。

圍繞素質能力提升，“鷹”才綜合能力更加扎實。通過黨政干部培訓、貧困地區精準化科學化扶貧培訓、基層農技人員培訓等，培養各級各類人才2萬余人。一是常態抓好干部能力培訓，以黨性教育、業務培訓為主線，組織各類培訓70余期，培訓黨員干部1萬余人次，分批次選派63名基層干部赴龍泉、廣東等發達地區掛職“取經”，選派218名黨政專業技術人才赴深圳考察學習，組織129名第一書記赴州外學習觀摩，促進了干部隊伍轉變觀念、提升能力;二是遴選200余名優秀年輕干部赴龍泉驛區、西南財經大學進行理論培訓和實踐鍛煉，進一步提高優秀年輕干部創業干事能力;三是依托龍泉驛區、成都醫學院、西南財經大學天府學院等對口支援幫扶契機，以“一帶一”、“一帶X”的結對援助方式，為本土人才開展專業技能、工作規范等方面培訓。四是將人才培養工作向農村延伸，加速培養建設農村的人才隊伍，制定《甘孜縣推進優秀農民工回引培養工程和調優調強村支部書記工作方案》，為培養農村優秀人才提供決策依據。

圍繞幫扶平臺優勢，“鷹”才培養環境更加優化。一是借助東西部扶貧協作平臺，分批次選派500余名干部人才赴廣東開辦干部創新能力培訓班、基層干部綜合能力提升班等。深化與龍泉驛區結對幫帶，持續抓好干部人才幫扶項目，推動對口幫扶工作落實見效。二是爭取龍泉和廣東援助金112萬元，建成州級就業技能實訓基地1個，縣級就業技能實訓基地4個，啟動人才交流和就業創業服務大廳建設。三是鼓勵引導專業人才服務基層，通過“科技扶貧萬里行”活動，引進牦牛產業技術、污水處理技術、國土空間規劃等專家服務團共到縣開展人才結對幫扶、點對點技術指導、組團式咨詢服務20余次。

圍繞優質服務保障，“鷹”才激勵機制更加完善。一是大力實施人才關懷，完善縣級領導聯系優秀專家制度，做好優秀人才田結引領服務，由29名縣級領導聯系108名優秀專家人才，通過經常定訪、談心交心、聽取意見、給予支持的方式，充分調動人才的積極性和創造性:二是投資855.42萬元修建干部周轉房476套，建設單位食堂47個，啟動甘孜縣“十四五”人才發展規劃編制，將人才公寓建設項目納入“十四”五規劃，計劃將在今后5年投資6000萬元，修建100套人才公寓。三是設立100萬元人才發展資金，及時兌現各種補助政策。為5名在職攻讀研究生學歷并取得碩士學位和38名獲得康巴英才優秀中端人才的同志發放獎勵資金55.6萬元，為剛性引進的碩士研究生兌現60萬元安家補助。四是認真落實干部正向激勵機制，切實兌現干部帶薪休假、體檢制度，制定出臺《促進干部干事創業激勵19條措施》;五是對201名“四個一線”工作表現突出、群眾公認的優秀干部進行提拔使用，完成358名一至四級主任科員晉升工作。將34名夫妻雙方長年同在在偏遠鄉鎮工作無法照顧家庭或身體健康情況的干部調回縣級機關或公路沿線鄉鎮，解決后顧之憂，進一步調動干部人才工作積極性。