近年來，開江縣始終堅持黨管人才原則，探索“133”機制，建體系、重引育、強服務，深入推進“智匯開江”行動，全力突圍“養人育人不聚人、求才引才不來才”的“人才之困”，為縣域經濟發展提供了堅強人才支撐和智力支持。

構建1套勵才體系。出臺開江縣人才激勵辦法三十條，設立引進人才安家補助、崗位激勵獎、科研經費和特殊人才津貼4項政策性待遇，對引進的正高級專業技術人才，5年發放待遇補助52萬元，對引進的副高級專業技術人才，5年發放待遇補助23.5萬元，對引進的急需緊缺專業人才，5年發放補助3.6萬元，真金白銀吸引人才加快集聚；分類設置優秀人才補助及獎勵標準，對在本縣工作的國家省市學科技術帶頭人，在職期間按照最高1萬元每年標準發放補助，對在國家省市科教文衛等行業領域技能大賽中獲獎的，最高給予3萬予以獎勵，對新發表或收錄在SCI、EI等期刊論文的作者，最高給予5萬元獎勵，對獲得國家省市科技表彰獎勵的，由縣財政按上級獎勵的20%給予再獎勵，對新建成的省、市級技能大師工作室、企業技術中心等人才發展平臺的，分別給予10萬元、5萬元獎勵資助，全力激發優秀人才創新創造。按照相關標準，全縣累計發放待遇激勵近160萬元。

推進3項人才工程。緊抓萬達開人才一體化發展，實施“招才引智、協同育才、一線塑才”工程，全方位壯大人才隊伍。圍繞“4+4”重點產業需求，通過“達州英才計劃”和赴外自主引才行動，累計引進碩士研究生及以上層次人才138名、急需緊缺專業人才22名；采取“人才+項目”方式，先后與西南大學、上海海洋大學等高校建立合作關系，致力于全縣水產養殖核心技術研發和人才培養，為縣域產業發展注入新動力。依托教育聯盟，與重慶市開州區聯合舉辦學前教育“雙城聯動·協同教研”體驗活動，12所本地學校與重慶市大渡口區8所學校開展教育協作雙邊交流，示范培育全縣教育人才；每年列支700余萬元，促成縣人民醫院與達州市中心醫院建立“醫聯體”合作，引領帶動全縣醫療衛生人才能力提升；創新“普訓+優選”孵化方式，實施大閘蟹小龍蝦養殖人才“個十百千”專項培育計劃，為全縣13個鄉鎮（街道）培育1000余名水產養殖專業農村實用人才，推動鄉村人才全域振興。突出基層歷練人才，統籌組建“產業發展、醫療服務、教育解困、能力提升”4支人才先鋒隊，200余名專業技術人員在教育醫療事業、鄉村產業發展等一線開展示范服務3000余次，成長為實干型人才。

營造3種敬才氛圍。緊扣優化人才服務措施，大力營造領導重視、組織關心、社會尊重人才良好氛圍。通過定期召開人才工作座談會，將人才工作作為年終考核重要內容，進一步壓緊壓實用人單位人才服務保障工作責任，讓各級各部門更加重視人才。通過一對一談話、發放調查問卷等方式，開展人才專項調研工作，全面掌握全縣引進高層次人才現實困難和作用發揮情況，嚴格落實黨委（黨組）聯系優秀人才制度，縣委常委直接聯系優秀人才24名，走訪慰問優秀人才50余人次，引領帶動全縣走訪慰問優秀人才1500余人次，發放慰問品200余件、慰問金15萬元，各級黨組織更加關注人才。探索推行“開江優才卡”制度，明確高層次人才15項24條服務內容，先后選樹100余名教師、60余名醫護為先進典型，高標準打造人才活動中心，定期開展人才聯誼活動，高質量建成180套人才公寓，分類收集解決人才公寓入住對象意見建議，全方位構建社會尊重人才良好環境。（曾偉）