今年來，萬源市緊緊圍繞鄉村振興發展戰略，積極培育農村實用人才，注重在選、育、用上發力，激活農村實用人才“動力引擎”，培養造就一批規模大、留得住、用得好的基層人才隊伍，為鄉村振興注入源源動力。

在“選”字上發力，讓“軟實力”成為“硬支撐”。推行實用人才縣、鄉、村“三級”分類管理模式，通過分類建庫的方式，對轄區內具有一技之長、帶動效應明顯的農村致富能手和各類“土專家”“田秀才”開展全面調查摸底，按種植、養殖、加工、經營管理、技能服務等類別進行分類登記建檔，集中更新農村實用人才信息庫，把農村實用人才“挖”出來。目前，全市已有7211名農村實用人才納入信息庫管理。積極加強與四川農業大學、四川農科院等高校和院所的合作，組建20人專家服務團，開展“專家人才智匯鄉村活動”，定期前往農業農村一線，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、特色種養殖業發展等，組織開展政策、技術、培訓等服務。探索“特設崗位”方式，建立全市“人才儲備編制庫”，進一步盤活存量事業編制資源，制定出臺《萬源市高層次和急需緊缺人才儲備編制使用管理暫行辦法》，對人才儲備編制實行總量控制、動態管理、調劑使用的單列管理方式，充分保障全市“4+2”產業需求，吸引87名各類優秀專家、碩博人才來萬干事創業。

在“育”字上蓄力，讓“門外漢”成為“行家里手”。注重加大對農村實用人才的“充電”力度，實施農村實用人才“育英計劃”，聚焦特色產業人才發展需求，建成萬源市青聯眾創空間和萬源市邱家坪創業孵化基地特色產業人才技能基地6個，新培育種養殖產業人才590名。深入推進萼山名匠、能工巧匠等本土菁才7大培育行動，建立7個示范技能人才培訓基地，定期開展科技知識、電商營銷及實用技術培訓等8大類課程，培訓培育各類技能人才2780人次。實施鄉村領軍人才培育計劃，培育鄉村旅游、種植等產業技能人才927名，培訓新型職業農民1200余人、精準扶貧勞動力550人、農村實用技術3500余人次，全方位提升基層人才素質，激發鄉土人才內生活力，實現鄉土人才自身價值，涌現出了針線錦程報桑梓何華、IT精英養黑雞書寫致富傳奇王宇等創新創業典型。實施農民工返鄉創業工程，鮮明“優秀人才返村、政策傾斜到村、資金扶持進村”導向，出臺支持農民工返鄉創業的各種優惠政策，在降低登記門檻、證照辦理、稅費減免、財政獎勵、創業培訓等方面給予獎勵和扶持，多渠道為返鄉人員創業提供支持，先后建成巴山安科種養殖、仙民茶葉等20多個農民工返鄉創業示范基地。

在“用”字上著力，讓“鄉土人才”成為“動力引擎”。建立本土人才服務隊，選派農業、科技、衛生等領域414名優秀人才擔任農業科技指導員，深入田間地頭、種養基地現場分析和解決問題，舉辦農村實用人才技術推廣講座，交流技術經驗。建立鄉村振興人才師資庫，按照“生產型、經營型、技能服務型、技能帶動型、社會服務型”5種類別，將全市927名規模養殖場經營者、農民合作社骨干、農業企業負責人和農業社會化服務組織服務能手納入師資庫進行管理。建立鄉村治理人才“遞進培養”制度，堅持把技能人員培養成黨員、把黨員培養成技能人員“雙向培養”，將80余名鄉村能人培養成黨員，217名優秀返鄉農民工進入村支“兩委”班子，動態儲備村級后備力量1100余人，為萬源城鄉協同發展打下了堅實基礎，有效激活了經濟發展的“動力引擎”。