屏山縣聚焦“引才、用才、留才”三大環(huán)節(jié)，創(chuàng)新提出“1315”人才工作思路，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推動(dòng)高質(zhì)量建設(shè)幸福奮進(jìn)新屏山提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

實(shí)施引才“三大計(jì)劃”，建好人才聚集“蓄水池”。一是實(shí)施定向招引計(jì)劃。堅(jiān)持以屏山“115”發(fā)展戰(zhàn)略人才需求為導(dǎo)向，探索“縣招鄉(xiāng)用、縣管校用”“特設(shè)崗位”、公務(wù)員選任等形式，采取“編內(nèi)+編外”方式，突破聚才壁壘，加大高校引才和公考招考（錄）力度。今年以來，通過公開招考（錄）、考核招聘等方式，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才153人。二是實(shí)施柔性引才計(jì)劃。緊抓中、省、市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)口幫扶、東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，以顧問指導(dǎo)、“人才帶項(xiàng)目”“項(xiàng)目引人才”等方式，鼓勵(lì)支持用人單位有償聘請(qǐng)高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位的教授、高級(jí)研究員、技術(shù)專家等人才來屏工作。今年以來，已爭(zhēng)取中茶所、省農(nóng)科院、省畜牧科學(xué)研究院等院所的“三區(qū)人才”18人提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)調(diào)四川輕化工大學(xué)、宜賓學(xué)院2名博士研究生掛職指導(dǎo)。三是實(shí)施歸巢回引計(jì)劃。緊扣農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展關(guān)鍵，以在外屏山籍優(yōu)秀農(nóng)民工回引為核心，出臺(tái)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列措施，加大面向優(yōu)秀農(nóng)民工村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員力度，從經(jīng)濟(jì)物質(zhì)、理想榮譽(yù)、政治出路多渠道吸引有覺悟、有能力的優(yōu)秀農(nóng)民工愿返鄉(xiāng)、敢返鄉(xiāng)。截止目前，已促成60名在外屏山籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

落實(shí)育才“三個(gè)精準(zhǔn)”，打造人才成長(zhǎng)“孵化器”。一是精準(zhǔn)做深平臺(tái)搭建。堅(jiān)持以事業(yè)集聚人才、以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目培育人才，持續(xù)開展縣校（院）所合作，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目扶持專項(xiàng)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)縣“1+10+6”異地孵化聯(lián)合體平臺(tái)建設(shè)，對(duì)入駐孵化器的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供政策扶持，將紡織科技園、農(nóng)業(yè)科技園、紡織科技協(xié)同創(chuàng)新中心、富硒農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)中心、茶葉工程技術(shù)中心和蠶桑科技研發(fā)中心“兩園四中心”作為人才發(fā)展主陣地，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對(duì)接。二是精準(zhǔn)做好一線歷練。以“人才到一線去、從一線來”為培育導(dǎo)向，完善和落實(shí)人才到基層一線鍛煉制度，通過支持衛(wèi)生教育人才到基層干事創(chuàng)業(yè)、教書育人，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才到項(xiàng)目一線鉆研技術(shù)、開拓創(chuàng)新，構(gòu)建人才基層一線培養(yǎng)鏈，今年以來，已選派158名年輕干部人才到基層一線歷練。三是精準(zhǔn)做實(shí)雙向互派。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”，借力東西部扶貧協(xié)作人才交流平臺(tái)，廣泛開展干部人才掛職鍛煉、培訓(xùn)交流。自開展東西部扶貧協(xié)作以來，已選派40名優(yōu)秀人才到浙江省學(xué)習(xí)鍛煉，協(xié)調(diào)浙江省86名優(yōu)秀專技人才到屏掛職指導(dǎo)，其中“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、海鹽縣首席農(nóng)業(yè)專家王金良駐屏3年，為屏山特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供有力指導(dǎo)。

強(qiáng)化留才“三項(xiàng)激勵(lì)”，點(diǎn)燃人才發(fā)展“新引擎”。一是強(qiáng)化政治激勵(lì)。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才政治吸納融入到黨的各項(xiàng)工作中，將政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，通過合法程序推薦擔(dān)任縣級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，切實(shí)提高人才政治地位和政治待遇，為人才發(fā)揮作用搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造條件。進(jìn)一步鮮明基層用才導(dǎo)向，對(duì)優(yōu)秀人才在提拔任用、晉職晉級(jí)、評(píng)先推優(yōu)、職稱評(píng)定時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，今年以來，已提拔任用3名碩士研究生人才、3名專業(yè)技術(shù)人才。二是強(qiáng)化待遇激勵(lì)。堅(jiān)持突出待遇留人，創(chuàng)新制定“屏聚英才”新十條政策，推行人才綠卡制度，健全“2+1”人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，加快推進(jìn)“人才驛站”建設(shè)，在安居落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面為人才提供全方位精細(xì)化服務(wù)，切實(shí)解決高層次人才安居樂業(yè)后顧之憂。今年以來，已為10名高層次人才兌現(xiàn)安家補(bǔ)助88萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)人才公寓“拎包入住”高層次人才45名。三是強(qiáng)化榮譽(yù)激勵(lì)。組織開展“紅心獻(xiàn)禮建黨百年華誕，人才引領(lǐng)發(fā)展行”系列活動(dòng)，借助電視臺(tái)、微信等融媒體，大力宣傳人才典型，在四川組工、天府先鋒、今日頭條等媒體刊載人才信息32篇。今年，結(jié)合醫(yī)師節(jié)隆重表彰“大美醫(yī)者”137名，結(jié)合教師節(jié)隆重表彰教育行業(yè)人才300名，元旦春節(jié)、國(guó)慶中秋縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問人才代表211人次，進(jìn)一步營(yíng)造尊重人才良好氛圍。