完善體制機制創新發展方式  走好新時代人才發展之路

堅持“體制改革”優先，強化黨委對人才工作領導

緊扣“人才工作要出成果”要求，雅江縣始終把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上，根據我縣實際，成立以縣委書記擔任組長，縣委副書記、縣長擔任副組長的人才工作領導小組,形成成員單位各司其職、各負其職，密切配合、協調聯動的人才工作整體合力。在工作部署上，結合《2020年人才工作目標責任制考核指標體系》，制發年度重點工作任務清單。2020年縣委常委會專題研究人才工作2次。在工作考核上，拿出2分值用于全縣人才工作考核，制定《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易對比、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。在機構設置上，利用機構改革期間有力契機，成立人才工作股和副科級事業單位“人才和退休人員服務中心”，配備專兼職工作人員4名，促進人才工作有序穩步推進。在調研指導上，結合疫情防控和行政區劃調整契機，對調整鄉鎮和行業系統人才開展調研指導，對防疫一線衛生人才發放慰問金8000元，對涉改鄉鎮干部人才進行全覆蓋談話。撰寫調研報告4篇。在政策保障上，進一步細化《關于加強基層治理人才支撐的若干舉措》，推動現有人才改革政策落地落實。同時完善人才引育留用制度，探索建立雅江-理塘人才人才協同發展戰略，推動兩縣人才政策共享、平臺共建、改革協同、工作聯動。

堅持“重大工程”引領，抓實人才引育留用四個關鍵

一是深入實施康巴英才雄鷹計劃。制定出臺《雅江縣貫徹落實“康巴英才雄鷹計劃四大工程”實施方案》，做好儲鷹“八個引進計劃”，育鷹“七個素質提升工程”，煉鷹“五個實踐鍛煉途徑”，勵鷹“十一個評選項目”，配套實施“康巴英才卡”制度。二是深入實施碩博人才進雅江行動。2020年剛性引進碩士學歷人才2名，通過科技扶貧萬里行、省內對口幫扶等平臺柔性引進各類人才26名。三是深入實施深度貧困縣定向培養計劃。2020年定向培養急需緊缺專業本科生3名包括旅游人才1名，衛生人才2名，定向培養高職專科生15名，其中衛生人才2名，規劃建設人才1名，會計專業人才6名，電力人才6名，簽訂定向培養協議18份，有效解決了短期地方緊缺性人才需求的難題。四是實施“雅江籍人才智力回歸工程”。按照“按需所求、供給平衡”的原則，根據全縣發展實際，編制形成急需緊缺專業人才目錄。2020年我縣新調入人員63名，其中雅江籍干部人才28名。新錄用干部人才12名，其中雅江籍5人。五是深入實施大規模人才培訓項目。制發《雅江縣2020年度黨員干部人才教育培訓工作實施方案》（雅委組發〔2020〕4號），截止目前已舉辦各類主題培訓班68期，培訓干部人才10043人次。

堅持“重大平臺”建設，推動產學研一體化發展

一是搭建人才技術服務基層平臺。圍繞脫貧攻堅戰、鄉村振興等目標，統籌各幫扶力量，構建人才技術“一體化”精準服務體系；依托“科技扶貧萬里行”活動，2020年引進牦牛、生豬、菌類養殖專家6人，培訓干部群眾75人次。二是搭建對口幫扶聯訓合作平臺。共創共建干部培訓、人才引進、科研成果轉化等“全方位”合作平臺，深化同對口幫扶地區、高校、單位戰略合作。2020年赴宜賓市委校、四川輕化工大學、中國核物理工程學院辦專題培訓班6期，培訓干部人才263人。選派11名領導干部人才（8名緊缺專業人才，2名紀委系統）赴省內經濟發達地區進行為期3個月及以上的掛職鍛煉，8名科級領導干部即將赴宜賓長寧縣開展掛職鍛煉。依托四川輕化工大學人才服務站，引進2名專家教授，開展社會治理人才專題培訓，培訓干部人才217名。三是搭建人才創新創業服務平臺。瞄準特色產業培育和發展，構建人才創新創業“一站式”服務體系，建成各類孵化平臺、實訓基地20個。依托中國雅江松茸產業園科技研發優勢，掛牌成立“雅江縣人才創新創業培訓基地”等創業中心3個，目前已成功接收50余名大學生到實訓基地實習鍛煉。四是搭建導師制學習平臺。緊緊圍繞能學會、能用上、有效能的目標任務，擇優選拔10名優秀援藏干部人才成立雅江縣人才智庫；組建16個省軍工系統傳幫帶小分隊，實施1個軍工人才傳幫帶一個縣級單位、2-5名本地專業技術人才的“1+1+N”的幫帶模式，全力保障智慧“傳”出、成長“幫”出、人才“帶”出，逐步為全縣經濟社會發展儲備一批又一批高素質干部。

堅持“人才優先”戰略，全面優化人才發展環境

利用五糧液集團人才發展基金，建設“人才之家”，雅江縣2020年選調生座談會和定向培養生暑期座談會，為人才交流合作提供實地。嚴格執行黨委聯系服務專家人才工作制度，強化縣級領導聯系服務專家紐帶作用，落實專家人才各項待遇，鮮明縣委、縣政府尊重人才、關心關愛人才導向。持續開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”活動。對標落實《甘孜州鼓勵引導人才向基層流動穩定基層人才隊伍十七條措施》，提拔重用“五個一線”干部人才7人,鮮明抓基層重基層用人導向。加大人才工作推介宣傳力度，今年在州級以上媒體刊載經驗成效類文稿2篇。