屏山縣緊扣“擇天下英才而用之”理念，探索機制、政策、真情“三張牌”，著力破解引才難問題，打造具有縣域競爭力的引才體系，為高質量建設幸福奮進新屏山注入人才活力。

打好“機制牌”，持續增強統籌力。一是建強組織發揮“統籌”優勢。調整以縣委書記為組長的人才工作領導小組，落實縣級領導聯系服務人才機制，將人才工作納入黨委（黨組）書記落實黨建主體責任述職重要內容。目前，縣委研究人才工作7次，召開高層次人才、年輕干部人才座談會3次，進一步推動人才政策優化、服務保障健全。二是整合需求打造“平臺”優勢。借力科技部對口幫扶、東西部扶貧協作優勢，聚焦紡織、茶葉、水果“三大產業”，搭建“科研中心+產業園區+孵化園地”平臺，組建紡織科技園、紡織科技協同創新中心和茶葉工程技術中心，建成6500平米總孵化場地，引進16家服務機構、24家在孵企業，為屏山產業轉型、社會發展集聚人才資源提供有力支撐。三是廣泛合作搶占“源頭”優勢。通過項目合作、技術交流、就業引導等途徑，與四川輕化工大學、四川省紡織科學研究院等7家科研機構和院校簽訂戰略合作協議，建立經濟金融、城建規劃、紡織加工等專業人才需求清單，積極爭取中茶所、省農科院、省畜牧科學研究院等院所的“三區人才”18人來屏提供技術服務，協調四川輕化工大學、宜賓學院2名博士研究生來屏掛職指導。

打好“政策牌”，持續增強吸引力。一是著力擴大政策覆蓋面。聚焦產業轉型、社會發展，在全市率先將公開招考（錄）新到屏工作的碩士研究生及以上學歷高層次人才納入人才補助享受范疇；以“企業薪酬+人才補助”的方式，按類別發放創新創業補助，每月400元至2000元；出臺《屏山縣促進農民工就業創業八條政策措施工作方案（試行）》，鼓勵引導在外優秀人才返屏創新創業、回村任職。目前返鄉創業人數達到5300余人。二是著力強化政策精準度。著眼疫情防控常態化工作，及時出臺《屏山縣衛生健康人才激勵辦法（試行）》專項政策；出臺《屏山縣促進服務業發展的若干扶持政策(試行)》，支持我縣服務業企業快速發展，同時進一步完善紡織產業、農村實用人才激勵措施。三是著力提升政策實效性。聚焦“引育用評管服”六大環節，開展高層次人才“一張問卷、一次訪談、一場座談”三個一調研工作，結合屏山發展實際，及時更新完善人才“1+N”政策，進一步創新人才制度政策和機制，確保在“人才大戰”中贏得長遠發展優勢。

打好“真情牌”，持續增強服務力。一是以事業激發人才。聚焦人才作用發揮，開展人才“心愿”卡活動，收集高層次人才二次選崗心愿24條，協調人才領導小組成員單位為其圓夢；將經濟發展、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等一線作為使用人才的主陣地，優先提拔使用一線的“四有”干部人才。今年選派158名年輕干部人才到脫貧攻堅、疫情防控等一線經受歷練，對表現突出的14名黨政人才予以提拔使用。二是以保障吸附人才。實行人才就醫、金融、審批“一對一”專人服務，在工資待遇、家屬隨遷、住房保障等方面享受特殊優惠待遇；加大人才公寓規劃建設保障力度，梯次設計精裝房150套，總面積18200㎡，配套文體活動、醫療衛生等功能。三是以氛圍留住人才。緊扣建黨100周年華誕，開展“人才引領發展行”系列活動，借助電視臺、微信等融媒體，大力宣傳人才典型，在四川組工、天府先鋒等媒體刊載人才信息23篇。今年結合醫師節隆重表彰“大美醫者”137名，教師節隆重表彰教育人才300名，元旦春節、國慶中秋縣級領導走訪慰問人才代表211人次，進一步營造尊重人才良好氛圍。