以政策支撐為先導(dǎo)，多路并進(jìn)“聚”人才

一是深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。將人才強(qiáng)縣作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要工作來抓，以《雅江縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》為總攬，為廣聚賢才提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。不斷建立完善人才制度，相繼出臺(tái)《雅江縣分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》《雅江縣特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等20余項(xiàng)人才工作制度。成功對(duì)接五糧液人才發(fā)展基金100萬元用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)。全縣人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才工作運(yùn)行機(jī)制不斷完善，優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)堅(jiān)強(qiáng)政策堡壘全面構(gòu)筑。

二是大力實(shí)施人才招引工程。以我縣食用菌研發(fā)、農(nóng)牧產(chǎn)品加工等特色產(chǎn)業(yè)為依托，剛?cè)岵⑴e引進(jìn)各類人才。截至目前，中國(guó)松茸產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進(jìn)知名高級(jí)食用菌專家2人、高級(jí)企業(yè)管理人才10名、食用菌農(nóng)藝師1人、食品工程師2人，集聚了25名優(yōu)秀人才專職從事食用菌研發(fā)等領(lǐng)域。借助對(duì)口幫扶平臺(tái)，通過掛職、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、講學(xué)和返聘離退休專家等方式，柔性引進(jìn)專家學(xué)者各類人才104人，提高了人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。探索脫貧奔康背景下的“校地合作”模式，與四川輕化工大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，赴西北農(nóng)林科技大學(xué)、四川輕化工大學(xué)開展招才引才活動(dòng)2次。

三是持續(xù)抓好深度貧困縣定向培養(yǎng)計(jì)劃。緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體思路和區(qū)域發(fā)展布局，深入實(shí)施人才定向培養(yǎng)工程，全力破解人才引不進(jìn)、留不住等難題。2018年定向培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)本科生19名，高職專科技能人才31名，2019年培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生19人。

以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，因材施教“育”人才

一是大規(guī)模進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)。深化同宜賓市、東莞市、省國(guó)防科工辦和四川輕化工大學(xué)等對(duì)口幫扶地區(qū)（高校）戰(zhàn)略合作，進(jìn)一步用好用活幫扶地優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。分期分批選派優(yōu)秀干部到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)培訓(xùn)、擴(kuò)寬眼界、增強(qiáng)才干。截至目前，累計(jì)選派62名領(lǐng)導(dǎo)干部人才赴對(duì)口幫扶地（高校）進(jìn)行掛職鍛煉，舉辦基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、教師能力素質(zhì)提升等專題培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)干部人才900余人。

二是全方位進(jìn)行實(shí)用人才培養(yǎng)。組建“精英服務(wù)團(tuán)”4個(gè)，深入17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）113個(gè)村，開展“鄉(xiāng)村行”活動(dòng)，提供技術(shù)幫扶11.68萬人次；選派100余名科技人才，聯(lián)系幫扶17個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）53個(gè)貧困村，組建水果、蔬菜、畜牧、農(nóng)產(chǎn)品加工等4個(gè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作組，開展種植養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)1200多場(chǎng)次、培訓(xùn)農(nóng)牧民2.9萬余人次，有效幫助農(nóng)牧民增收致富。

三是加大干部人才培養(yǎng)鍛煉力度。圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、同步建成小康社會(huì)目標(biāo)，統(tǒng)籌選派218名駐村干部、113名農(nóng)技員到村開展駐村幫扶工作。讓年輕干部在艱苦復(fù)雜一線吃勁崗位鍛煉，增長(zhǎng)才干。

以創(chuàng)新機(jī)制為依托，千方百計(jì)“留”人才

一是待遇“留人”。對(duì)91名副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才開展走訪慰問2次，發(fā)放慰問金91000元，解決實(shí)際問題4件；大張旗鼓開展教育先進(jìn)集體及個(gè)人表彰活動(dòng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金100余萬元；加快干部周轉(zhuǎn)房和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩堂一所”建設(shè)，投入4838.81萬元建設(shè)干部人才周轉(zhuǎn)房2期、240余套，投入3350萬元用于17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩堂一所”建設(shè)，目前縣城內(nèi)第三期周轉(zhuǎn)房和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩堂一所”已投入使用，第四期150套干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)正在有序開展；對(duì)引進(jìn)的碩士研究生及以上緊缺急需人才、副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，每人一次性發(fā)放安家補(bǔ)助30萬元、50萬元、60萬元；鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職干部職工加強(qiáng)學(xué)歷教育，取得碩士、博士學(xué)位的分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元、5萬元；正常工作日夜晚值班、正常休息日值班每天80元、法定節(jié)假日值班每天100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每加班1小時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼10元，每月發(fā)放加班補(bǔ)貼不超過30個(gè)小時(shí)；嚴(yán)格落實(shí)干部職工強(qiáng)制休假和探親假制度，建立生病住院、談心談話、生活關(guān)愛制度。

二是環(huán)境“留人”。大力表揚(yáng)和廣泛宣傳各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，舉辦“奮進(jìn)雅江·2018年度人物評(píng)選”“脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體和個(gè)人評(píng)選表揚(yáng)”活動(dòng)，積極籌辦“雅江縣優(yōu)秀人才評(píng)選表揚(yáng)”活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三是事業(yè)“留人”。鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔任用“五個(gè)一線”優(yōu)秀干部人才，積極為那些長(zhǎng)期扎根基層一線、甘于奉獻(xiàn)的“老黃牛”“老實(shí)人”搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。2019年提拔的53名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的31人，有脫貧攻堅(jiān)等一線工作經(jīng)歷的17人。