近年來，蓬溪縣把人才作為發展第一資源，以“七好人才”工作體系為抓手，堅持開放引才、戰略育才、科學用才、真心愛才，著力培養一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，奮力開創新時代人才工作新局面。

出臺“好政策”釋放人才紅利。構建“1+N”人才政策體系。制定《縣人才十條》，結合我縣實際，分別制發《加強教育人才隊伍建設的實施意見》《加強衛生人才隊伍建設的實施意見》《加快推進工業發展二十條政策措施》等，形成教育行業、衛生行業、工業企業等N個領域人才隊伍建設方案，在引才獎勵、創新創業、家屬就業、子女入學、父母養老、住房醫療等方面給予政策激勵。推進人才發展體制機制改革，制定《蓬溪縣關于深化職稱制度改革的實施意見》，開辟人才職稱評聘綠色通道，為116名專業技術人員辦理崗位晉升手續，制發《蓬溪縣人才引進專項事業編制管理實施意見》，對引進人才編制實行動態管理，核定60名專項事業編制用于人才引進。

健全“好機制”厚植人才基礎。加強院縣合作，與省農科院簽訂合作協議，柔性引進5名省農科院專家、農業科技人才蒞蓬開展智力服務，雙向互派5名農業農村人才跟崗學習、掛職交流。開展校企合作，與四川大學、浙江大學等高校開展戰略合作，之江高新與浙江大學成功創建四川之江聚氨酯材料市級工程技術研究中心，柔性引進1名高層次創新型人才，研發新技術3項，開發新產品1件。

抓實“好載體”構筑人才高地。實施“蓬山精英”招攬行動，組織全縣重點行業產業所屬企事業單位赴外參加遂州英才組團招聘全國行專場活動，先后成功承辦四川大學、貴州大學專場招聘，引進19名高層次人才、100余名急需緊缺專業人才服務蓬溪經濟高質量發展。開展小分隊引才活動，組織衛健事業單位小分隊到高校開展醫學院?！半p選會”考核招聘，引進高層次人才和急需緊缺專業人才200余名。開展人才“展、賽、會”系列活動，舉辦新型工業人才成果展、青年人才聯誼會、企業家大講堂等專場活動10場次。

搭建“好平臺”聚力人才成長。高標準建設縣高端人才服務中心，打造四川蓬溪經開區“跟黨創業發展有門”主題創客孵化室、“金石為開橋首以盼”主題人才驛站，現代農業示范區“專家大院”等三個人才工作示范點，創建蓬溪青花椒、常樂千葉佛蓮、任隆仙桃、赤城矮晚柚等N個產業專家工作站，切實構建“1+3+N”產業集群，引導人才向重點產業企業集聚。

鮮明“好導向”激發人才活力。在編制保障、職稱評聘、職級晉升、創新創業等方面給予政策支持傾斜，每年推薦一批表現優秀、貢獻突出的人才作為省市縣“兩代表一委員”人選，開展百名優秀人才、蓬山工匠等人才評選活動，集中表揚優秀執政骨干、優秀專技人才等各類優秀人才300余名。

創優“好服務”增添人才動力。建立人才發展專項資金投入穩定增長機制，完善高端人才服務體系，建立黨委聯系服務專家和縣級領導聯系專家人才制度，每名縣級領導聯系2名—3名專家人才，定期走訪慰問、召開優秀人才座談會，為高端人才提供衣、食、住、行全方位服務保障。

選樹“好典型”營造人才生態。充分發揮行業拔尖創新人才、學術技術帶頭人的領軍作用，縣城南中學梁富強入選“天府萬人計劃”，縣人民醫院楊旭平入選首批“遂州英才千人計劃”。在全縣教育衛生行業開展“名校長工作室”“名醫工作室”創建命名活動，成功創建李佳名校長工作室、繆育新名醫工作室等。在“赤城先鋒”微信公眾號開辦“赤誠先鋒”人才專欄、制作人才專題片《智慧蓬溪》《歸鄉》《擔當》等，宣傳返鄉創業能人、返鄉農民工創業先進典型等優秀人才先進事跡，營造見賢思齊、尚賢重才的濃厚氛圍。