近年來，蓬溪縣把人才作為發(fā)展第一資源，以“七好人才”工作體系為抓手，堅持開放引才、戰(zhàn)略育才、科學用才、真心愛才，著力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面。

出臺“好政策”釋放人才紅利。構建“1+N”人才政策體系。制定《縣人才十條》，結合我縣實際，分別制發(fā)《加強教育人才隊伍建設的實施意見》《加強衛(wèi)生人才隊伍建設的實施意見》《加快推進工業(yè)發(fā)展二十條政策措施》等，形成教育行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、工業(yè)企業(yè)等N個領域人才隊伍建設方案，在引才獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家屬就業(yè)、子女入學、父母養(yǎng)老、住房醫(yī)療等方面給予政策激勵。推進人才發(fā)展體制機制改革，制定《蓬溪縣關于深化職稱制度改革的實施意見》，開辟人才職稱評聘綠色通道，為116名專業(yè)技術人員辦理崗位晉升手續(xù)，制發(fā)《蓬溪縣人才引進專項事業(yè)編制管理實施意見》，對引進人才編制實行動態(tài)管理，核定60名專項事業(yè)編制用于人才引進。

健全“好機制”厚植人才基礎。加強院縣合作，與省農科院簽訂合作協(xié)議，柔性引進5名省農科院專家、農業(yè)科技人才蒞蓬開展智力服務，雙向互派5名農業(yè)農村人才跟崗學習、掛職交流。開展校企合作，與四川大學、浙江大學等高校開展戰(zhàn)略合作，之江高新與浙江大學成功創(chuàng)建四川之江聚氨酯材料市級工程技術研究中心，柔性引進1名高層次創(chuàng)新型人才，研發(fā)新技術3項，開發(fā)新產品1件。

抓實“好載體”構筑人才高地。實施“蓬山精英”招攬行動，組織全縣重點行業(yè)產業(yè)所屬企事業(yè)單位赴外參加遂州英才組團招聘全國行專場活動，先后成功承辦四川大學、貴州大學專場招聘，引進19名高層次人才、100余名急需緊缺專業(yè)人才服務蓬溪經濟高質量發(fā)展。開展小分隊引才活動，組織衛(wèi)健事業(yè)單位小分隊到高校開展醫(yī)學院校“雙選會”考核招聘，引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才200余名。開展人才“展、賽、會”系列活動，舉辦新型工業(yè)人才成果展、青年人才聯(lián)誼會、企業(yè)家大講堂等專場活動10場次。

搭建“好平臺”聚力人才成長。高標準建設縣高端人才服務中心，打造四川蓬溪經開區(qū)“跟黨創(chuàng)業(yè)發(fā)展有門”主題創(chuàng)客孵化室、“金石為開橋首以盼”主題人才驛站，現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)“專家大院”等三個人才工作示范點，創(chuàng)建蓬溪青花椒、常樂千葉佛蓮、任隆仙桃、赤城矮晚柚等N個產業(yè)專家工作站，切實構建“1+3+N”產業(yè)集群，引導人才向重點產業(yè)企業(yè)集聚。

鮮明“好導向”激發(fā)人才活力。在編制保障、職稱評聘、職級晉升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予政策支持傾斜，每年推薦一批表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的人才作為省市縣“兩代表一委員”人選，開展百名優(yōu)秀人才、蓬山工匠等人才評選活動，集中表揚優(yōu)秀執(zhí)政骨干、優(yōu)秀專技人才等各類優(yōu)秀人才300余名。

創(chuàng)優(yōu)“好服務”增添人才動力。建立人才發(fā)展專項資金投入穩(wěn)定增長機制，完善高端人才服務體系，建立黨委聯(lián)系服務專家和縣級領導聯(lián)系專家人才制度，每名縣級領導聯(lián)系2名—3名專家人才，定期走訪慰問、召開優(yōu)秀人才座談會，為高端人才提供衣、食、住、行全方位服務保障。

選樹“好典型”營造人才生態(tài)。充分發(fā)揮行業(yè)拔尖創(chuàng)新人才、學術技術帶頭人的領軍作用，縣城南中學梁富強入選“天府萬人計劃”，縣人民醫(yī)院楊旭平入選首批“遂州英才千人計劃”。在全縣教育衛(wèi)生行業(yè)開展“名校長工作室”“名醫(yī)工作室”創(chuàng)建命名活動，成功創(chuàng)建李佳名校長工作室、繆育新名醫(yī)工作室等。在“赤城先鋒”微信公眾號開辦“赤誠先鋒”人才專欄、制作人才專題片《智慧蓬溪》《歸鄉(xiāng)》《擔當》等，宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)先進典型等優(yōu)秀人才先進事跡，營造見賢思齊、尚賢重才的濃厚氛圍。