華鎣市圍繞爭創廣安高質量發展排頭兵、沖刺全省縣域經濟進步縣目標，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，大力實施人才強市戰略，聚焦“引、育、用、留”四大關鍵環節，為經濟社會高質量發展注入強勁動力。

外引內挖，充實“軍火庫”。一是開闊眼界“招”。深入實施“華鎣英才計劃”，赴川大、重大等14所高校開展招才引智活動12次，引進各類人才685名，其中院士2名、博士10名、碩士研究生16名。二是伸長手臂“借”。圍繞玄武巖纖維新材料、電子信息等戰略性新興產業發展，成功引進歐洲科學院院士劉建德等7名行業領軍人才擔任智庫專家，新建院士（專家）工作站3個、企業技術中心22個，簽訂戰略合作協議2個。三是掏空心思“挖”。創新出臺企業用工促進辦法，財政預算150萬元支持企業以工引工、以才聚才。實施農村實用人才培養計劃，培育農業職業經理人40名、新型農業經營主體帶頭人231名。

多措并舉，打造“練兵場”。一是“上掛+下派”壯筋骨。組織13名優秀人才到國家部委、省直部門、經濟發達地區學習鍛煉，選派9名優秀年輕干部到鄉鎮（街道）掛職副書記。二是“走出去+請進來”見世面。推薦20名優秀企業管理人才參加“天府大講堂”“星空講壇”等專題培訓，選派100余名優秀人才到重慶、成都、深圳等地參觀學習。邀請30余名專家教授到華鎣開展縣域經濟發展、基層治理等專題講座，協調重慶工商大學20余名研究生到華鎣開展調研。三是“集中學+訂單練”長才干。遴選73名干部到川大參加鑄魂工程遞進培養，舉辦各類培訓班50余期2600余人次。與賽迪研究院、四川職業技術學院等高校建立“學校培育+企業培養+項目實訓”的專業技術人才培養體系，在廣安職業技術學院開設帕沃可新材料人才培養訂單班。

聚焦發展，搭建“主陣地”。一是圍繞科研攻關“助陣”。成功創建玄武巖纖維省級工程實驗室和首批院士產業園，協助廣安建立四川玄武巖纖維新材料研究院。率先突破原料均化、池窯生產、大漏板拉絲三大技術瓶頸，全年新增國家發明專利4項，獲得省級科學技術獎勵4項。二是服務教育發展“助力”。深入推進“市管校聘”改革，建立教師編制和崗位“總量控制、動態管理”機制。選拔22名優秀教師領銜名師工作室，吸納骨干教師、教學新秀110人，開展示范教學80余次，申報立項課題12個，40余人在省市教賽中獲獎。三是緊扣脫貧攻堅“助戰”。組建科技扶貧驛站30個，組織142名專家、210名信息員成立科技扶貧隊，選派28名科技特派員到25個貧困村開展枇杷柑橘種植、水產養殖等現場技術指導49次、實用技術培訓7場。

強化關愛，維護“后勤鏈”。一是政治吸納“鑄魂”。嚴格落實黨委聯系服務專家工作制度，市委領導帶頭分領域分行業聯系優秀人才26名。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，舉辦演講比賽11場，選樹先進典型4名。二是充實力量“壯骨”。成立副科級參公事業單位華鎣市人才服務中心，在組織部內設人才工作股，明確人才工作專（兼）職人員6名，夯實工作力量。三是關心關愛“暖心”。拓寬本地優秀人才評選激勵面，實施“名師名醫百人工程”。開展“春風行動”評選表彰企業優秀人才216名，兌現獎金48萬元。出臺人才公寓管理辦法，推行“華鎣英才卡”制度，走訪慰問各類人才200余名，幫助30余名人才解決工作、生活等方面實際困難。