廣安區搶抓浙江省湖州市南潯區與廣安市廣安區開展東西部扶貧協作契機，大力實施“南潯-廣安干部人才交流‘四個一百’三年行動計劃（2018-2020年）”，以平臺共建、資源共享、人才共育，促觀念互通、協同發展、脫貧奔康。

平臺共建，促觀念互通。兩地組織部門簽訂《南潯區-廣安區干部人才交流合作協議書》，搭建干部人才交流平臺，通過跟崗學習、參觀考察、交流培訓等方式，引導本地干部人才學習借鑒東部發達地區的先進理念、成功經驗，破除盆地意識、山區意識。一是實施“干部跟崗鍛煉百人計劃”。從經濟金融、城建規劃、社會管理等重要職能部門和園區、鄉鎮、國有企業中，選派政治素質高、工作能力強、擔當精神足的干部人才到南潯區相應部門跟崗鍛煉。2018年來已選派75名干部跟崗鍛煉。二是實施“執政骨干培訓百人計劃”。圍繞經濟社會發展每年選派一批年輕干部、專業技術人才赴南潯區參加專題培訓。2018年以來已開展專題培訓5期，培訓干部300余人次。三是實施“農村致富帶頭人培養百人計劃”。選派農業園區、新型職業農民和農村種養能手赴南潯區開展集中培訓和現場體驗。2018年來已開展培訓3期，培養致富帶頭人140余人。四是實施“專業技術人才雙向互派百人計劃”。常態化開展教育、衛生、農業、國有企業等領域專業人才雙向互派，2018年來雙向互派專業技術人才230人。

資源共享，促協同發展。加強與南潯區交流協作，以人才協同促資源共享，以資源共享促協同發展，努力構建“總部在南潯、基地在廣安，研發在南潯、生產在廣安，居家在南潯、工作在廣安”的協同發展新模式。一是政策資源共享。兩地出臺優惠政策引導支持企業、創新人才積極參與東西部扶貧協作，助力“飛地園區”建設。目前，南潯·廣安東西部扶貧協作產業園已引進全國行業前6名龍頭企業4家。二是智力資源共享。組建產業園共建人才專班，引入浙江省“最多跑一次”理念，實現南潯·廣安東西部扶貧協作產業園從協議簽訂到項目開工僅用100天。三是信息資源共享。借助東部招商平臺，選派3名招商人員入駐湖州駐上海全球招商中心，實現招商信息共享。目前，已幫助引進東部企業7家。

人才共育，促脫貧奔康。樹立不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的效益意識和柔性引才用才理念，創新人才培育方式，為脫貧攻堅提供有力人才支撐。一是開展委派合作。銜接南潯區農業部門定期委派農技專家赴廣安區開展特色農業技術指導，2018年以來已培育湖羊養殖、跑道養魚、“紅美人”種植等農村實用技術人才450余人。二是開展校際合作。邀請南潯區友好學校定期選派骨干教師赴廣安區開展送教活動，2018年以來已培育校（園）長和骨干教師200余人。三是開展院際合作。根據基層衛生機構醫衛人才需求情況，銜接南潯區幫扶醫院按需選派醫療專家赴廣安區開展“組團式”定點幫扶，傳授東部地區先進醫療技術，2018年以來培育區鄉兩級醫療技術人才320余人。