彭山區(qū)為全國創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才激勵和培育引進使用機制試點區(qū)縣。近3年，引進培育鄉(xiāng)村人才1000余人，農(nóng)村居民人均可支配收入年均增長9.2%以上。

加快引進。建立外出務(wù)工經(jīng)商、優(yōu)秀農(nóng)民工、在外優(yōu)秀人才3類人員信息庫,篩選重點回引對象210余人,提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資擔(dān)保、人才工程項目評選等政策傾斜，引導(dǎo)120人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，選拔農(nóng)民工35人進入村級班子隊伍。推行“鄉(xiāng)村振興合伙人”模式，鼓勵金融投資者、企業(yè)家、專家學(xué)者等通過技術(shù)入股、資金合作、專業(yè)服務(wù)等形式，共同發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新業(yè)態(tài)。

精心培育。制定本土人才培育方案，采取“示范培訓(xùn)+導(dǎo)師幫帶+田園比武”方式,開展峰產(chǎn)品開發(fā)、電子商務(wù)培訓(xùn)、手工制作、中式烹任等培訓(xùn)124期4860人次。建立科技特派員制度,組建葡萄、獼猴桃、柑桔、稻藥、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖5個科技特派員團隊,開展實用技術(shù)培訓(xùn)2200余人次。

強化激勵。設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站6個，開辟人才服務(wù)綠色通道，提供職稱申報、項目申報、融資對接等“一站式”服務(wù)，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者給予1萬元創(chuàng)業(yè)補貼；定期開展農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、傳統(tǒng)技藝技能大賽、優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工評選等活動,給予獲獎?wù)咦罡?萬元獎勵；對在鄉(xiāng)村振興中作出重大貢獻(xiàn)的人才，授予“突出貢獻(xiàn)獎”。