近年來，儀隴縣按照全縣鄉村振興發展大局，著力強化人才支撐，圍繞“聚、育、用”三字做文章，持續引導人才向基層一線集聚。

一是強化一線人才支撐，念好聚才經。實施人才招引工程，一次性拿出10個鄉鎮事業單位崗位面向社會考核招聘高層次人才，從源頭抓起，“靶向”引領人才向鄉村一線集聚。實施人才回引工程，打造“歸雁經濟園”和“大學生創新創業園”，回引李銀龍等百余名專業技術人才和1800余名優秀農民工回村帶領群眾創新創業、致富增收。實施專家人才服務基層工程，利用科技扶貧在線平臺，邀請260名農業、林業、養殖等領域的技術專家在線服務答疑；鼓勵人才到村任職第一書記、駐村工作隊隊員，組建宣講團、調研團開展相關工作，暢通智力、技術、管理、服務下鄉通道。

二是強化鄉土人才開發，念好育才經。建立本土人才評定常態化機制，圍繞柑橘、花椒、核桃、養殖等農村主導產業，評選了一批“土專家”“田秀才”，激勵各類人才在農村展才華、顯身手。實施“新型職業農民培育工程”“鄉村電商人才培育工程”，依托農民夜校、農民夜校中心校、遠程教育平臺，培育一批傳統文化的傳承人、特色產業經營的發起人、脫貧致富的帶頭人。分層分類開展培訓，圍繞群眾工作方法、農業技術運用、農特產品研發與營銷等內容，舉辦“農技員專題班”“致富帶頭人暨返鄉農民工示范培訓班”等主題培訓班，涵蓋各類人才490名。

三是強化政治經濟激勵，念好用才經。出臺《正向激勵干部20條措施》，明確對連續3年目標考核獲一等獎的鄉鎮，干部可優先提拔，在脫貧攻堅中表現突出的鄉鎮一般干部優先調入縣級部門工作。對鄉鎮工作經費、村級運行經費、駐村工作經費等縣財政足額保障，對鄉鎮干部、第一書記及駐村工作隊員出差補助、鄉鎮工作補貼、生活補貼、交通補助等全額兌現，統一購買人身意外傷害保險，定期免費體檢。將返鄉創業的優秀人才和農民工納入村級后備干部進行培養，優先作為“兩代表一委員”補充人選。每年拿出一定名額面向引進人才、返鄉創業人員、優秀農民工定向考錄鄉鎮機關公務員、事業單位干部。