近年來，南江縣立足公務員在基層能干事、會干事、干成事這一目標，通過崗前培訓、一線鍛煉、日常監督等措施，助力公務員快速成長成才。

崗前培訓“施肥”。一是開展“訂單式”培訓。在常態化組織好新錄用公務員初任培訓同時，還將新錄用公務員培訓納入全縣干部教育年度培訓計劃，根據崗位差異，采取“新錄用公務員點單+專家主廚”訂單培訓方式，聘請50名領導干部、黨校教師、基層干部、執法人員等為特邀教師，在收集新錄用公務員培訓需求的前提下，為他們課堂上“傳經”，

幫助他們盡快轉變角色，實現精準培訓。二是開展“流動式”培訓。結合“培訓進鄉村”“萬堂黨課下基層”等活動和抓黨建促脫貧攻堅工作，42名縣級領導干部帶頭、300多個幫扶單位黨組織負責人深入各單位重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四全會、鄉村振興、群眾工作等內容對鄉、村兩級干部進行全覆蓋培訓。三是開展“網絡式”培訓。在開展全縣公務員全員網絡培訓的同時，整合“掌上南江”手機APP、“南江智慧黨建”微信公眾號、南江組工網、南江組工微博等新媒體，上傳《中華人民共和國公務員法》、公文寫作培訓、基層工作法、理想信念教育等課件，進一步開闊公務員工作思路，激發工作熱情。

一線鍛煉“墩苗”。一是一線感悟紅色“基因”。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深挖川陜革命根據地、巴山游擊隊紀念館等15個紅色遺址納入黨性教育基地，創新“瞻仰一次革命先烈、聆聽一個紅軍故事、重走一次紅軍戰斗小道、學唱一首紅軍歌謠”的教學模式，組織800余名年輕公務員走進歷史、重溫歷史，不斷夯實鍛造年輕公務員堅定理想信念。二是一線下沉淬煉“尖兵”。每年分批次將新錄用公務員放到基層一線、脫貧攻堅一線、重大項目一線，通過采取老干部“一對一”幫帶的方式，讓新錄用公務員在急難險重任務中歷練提升；聚焦脫貧攻堅工作，選派80余名政治素質好、業務能力強、群眾基礎好的“90后”公務員擔任駐村黨組織第一書記、工作隊員，讓他們在基層一線“補鈣”“吸氧”。三是一線激勵鼓勁“闖將”。堅持在政治上向基層一線干部傾斜的原則，在2019年機構改革和鄉鎮屆中調整中，注重從脫貧攻堅一線提拔重用年輕干部，其中鄉鎮公務員109名，擔任過駐村工作隊員的公務員18名，有效激發干部擔當作為、建功立業的進取意識。同時，每年安排20名左右優秀鄉鎮公務員到縣直部門跟班“充電”“加油”。

日常監督“修枝”。一是教育提醒“經常化”。要求全縣行政機關單位把新修訂《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《公務員職務與職級并行規定》作為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，通過領導干部帶頭學、深入學、認真學，積極引導廣大公務員同志樹牢防范意識；堅持抓早抓小、抓苗頭抓預防，對干部身上的小問題，采取黨委（黨組）書記談心談話，并將公務員監督管理與日常測評、專項考評、年度考核相結合，不斷建立健全監督管理機制。二是體系建設“立體化”。建立公務員管理股、干部監督股與紀檢監察部門相互配合、協調運行的工作機制，在公務員信息上實現互通，在監督工作上實現聯動；充分發揮干部群眾監督權，及時了解掌握全縣公務員在思想政治、工作作風、廉潔自律及“八小時”以外生活圈、社交圈、朋友圈的表現情況，對公務員身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時早提醒、早糾正。三是查處問責“嚴格化”。把干部擔當作為情況作為選人用人檢查重要內容，加大對舉報反映不擔當不作為問題查核督辦力度，及時發現、懲戒庸懶無為干部；結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實抓好“干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為問題”專項整治，運用停職檢查、調離崗位、降職、問責免職等方式，推動不稱職、不適宜、不作為的干部“下”，著力解決為官不為、為官亂為、為官不正、為官不廉等問題。