針對我縣區位優勢缺乏、引進高層次人才較難的現實，縣委縣政府堅持把人才強縣戰略擺在最突出的位置，以優化人才發展環境為抓手，全力打造“人無我有，人有我優”的人才發展新面貌。

一是突出人才強縣戰略地位。堅持黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略，堅定不移地把人才工作擺在突出位置，確立人才優先發展的戰略布局；加大人才發展投入力度，保證重點人才工程實施和重大平臺建設需要；加大人才制度改革創新力度，堅決破除阻礙人才發展的體制機制問題；加大人才工作考核力度，督促各地各部門做好各自領域的人才工作，最大限度盤活人才資源，為儀隴“三個示范縣”建設提供強有力的智力支撐。

二是提高人才服務保障水平。建立人才投入穩定增長機制，設立“人才專項資金”，保障人才待遇。妥善解決人才落戶、配偶就業、子女入學等問題，5年內再建人才公寓300套，按照“分類別、保無房”的原則強化住房保障，解除人才后顧之憂。確定有條件的公立醫院為人才提供醫療服務，定期組織優秀人才療養休假，每年安排健康體檢。整合人社、農業、市監、發改等相關職能部門的服務資源，為人才提供政策咨詢、項目對接、注冊登記、資本運作等全方位的“鏈式服務”。

三是營造愛才惜才濃厚氛圍。落實好領導干部聯系專家人才制度，定期開展思想溝通和感情交流，聽取意見建議。注重從精英人才中發展黨員，優先推薦符合條件的人才擔任“兩代表一委員”、參加各級各類先進評選。深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”活動，每年評定一批優秀人才和人才工作先進單位，給予適當資金支持。每年組織召開“人才沙龍”、座談會、聯誼會，組織開展教育培訓、推薦參加國情省情市情研修、經驗交流、成果展示等活動。利用各級媒體大力開展儀隴人才政策、工作品牌、人才先進事跡等宣傳報道，努力營造尊重人才、支持人才、愛惜人才的濃厚氛圍。