近年來，彭山區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深入實施“百千萬”優(yōu)才工程，不斷完善政策體系，加強組織保障，在本土人才培育上走出了新路。

制定規(guī)劃全面抓。將本土人才培育納入彭山區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃體系，根據(jù)行業(yè)部門擔負的職責任務(wù)，研究制定各行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃，分解細化目標，落實黨委（黨組）主題責任，細化具體措施。制定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文藝、餐飲、工匠、企業(yè)、科技等八類本土人才培育方案，建立800余人的本土人才庫，其中獲得區(qū)級表彰200名左右，市級及以上表彰近100人。

突出重點悉心育。舍得出政策、舍得給資金、舍得搭平臺，對本土人才實行分類培育，每年給予不少于200萬元人才培育經(jīng)費。對體制內(nèi)人才實行“成長型培育”，對產(chǎn)業(yè)人才實行“精英型培育”，對農(nóng)村實用人才實行“傳幫帶培育”，對教師衛(wèi)生人才實行“導(dǎo)師制培育”，對行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實行“職業(yè)化培育”。2019年，共培育各類本土人才200余名，其中31名獲得市級及以上表彰，33名獲得區(qū)委區(qū)政府表彰。四川曜誠無縫檢測有限公司成功創(chuàng)建市級無損探傷工程技術(shù)中心，為企業(yè)新增產(chǎn)值1100萬元，新增稅利80萬元；眉山市綠森林農(nóng)業(yè)科技有限公司與川農(nóng)大簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，成為川農(nóng)大教學(xué)實習(xí)基地，先后引進臺灣優(yōu)良水果品種12個進行試驗示范和推廣，獲得市級農(nóng)業(yè)創(chuàng)新型經(jīng)營主體稱號。

強化保障合力促。出臺《眉山市彭山區(qū)安居工程實施辦法》，符合《眉山市彭山區(qū)人才分類認定辦法》的本土人才，可享受免費入住人才公寓、發(fā)放安家補助、“壽鄉(xiāng)優(yōu)才卡”等福利，今年共計發(fā)放獎勵資金234.8萬元，優(yōu)才卡70余張。