中江縣加強失業志愿兵、高校畢業生、征地農轉非、4050人員等特殊人才管理，著力從七個方面抓好特殊人才公益性崗位管理，全面落實公益性崗位補貼政策，解決特殊人才就業，促進社會和諧穩定發展。

一是抓好摸底登記工作，加強人才隊伍管理。為摸清家底，合理開發、規范管理、科學使用公益性崗位，中江縣根據省市相關文件，結合自身實際，對現有享受補貼政策的公益性崗位進行了全面清理登記，準確掌握了公益性崗位的類型、數量、分布、在崗人員類別、工資待遇、補貼期限等情況，為特殊人才的管理與使用打下了堅實的基礎。

二是根據特殊人才特點，抓好崗位開發工作。為讓更多的特殊人才就業，中江縣深入各單位進行崗位摸排，擴大了公益性崗位覆蓋面。據統計，2019年，中江縣在環衛、交通協理、勞動保障協理、市容監督等崗位累計開發320個公益性崗位，涉及24個單位，320個特殊人才被安置。

三是嚴格審查審批，確保特殊人才優先錄用。中江縣按照“就近錄用”原則，由用人單位申報崗位數，經縣上統一核實批準后進行公開招聘，規范審批錄用程序。把特殊人才作為重點安置對象，經過資格審查，在符合條件的前提下優先錄用，人性化管理特殊人才。

四是抓好特殊人才便民服務工作，提高辦事質效。為方便特殊人才申領公益性崗位補貼、社保補貼，中江縣統一制作并公示了“工作流程”，發放了“申領須知”便民服務卡，從“法律依據、申請條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、收費依據、投訴電話、聯系方式、查詢網址”9個方面進行規范和公示，“一站式”辦結，讓群眾辦得明白，辦得便捷。

五是抓好特殊人才培訓工作，提升能力素質。中江縣啟動特殊人才培訓工作，堅持抓好崗前技能培訓和崗中提升培訓。著力從職業道德、業務技能等方面進行培訓，提高特殊人才能力，促進就業。

六是抓好特殊人才規范管理工作，提高履職水平。為促使特殊人才履好職，中江縣堅持“誰用人、誰管理”的原則，由用人單位直接管理，由縣人社局采取定期與不定期相結合的方式進行檢查。同時，建好公益性崗位使用、公益性崗位人員信息、補貼金額等臺賬，做到家底清，情況明，確保特殊人才管理規范。

七是抓好特殊人才考核工作，提高監管力度。為更好地發揮公益性崗位作用，充分調動特殊人才積極性，中江縣加強已就業特殊人才的考核力度。用人單位每月考核一次，考核內容主要包括政治思想情況、出勤情況、工作任務完成情況等，考核結果與當月工資掛鉤。