近年來，丹巴縣緊盯省內對口幫扶雙向交流歷史機遇，主動與成華區對接溝通，高質量推進干部人才幫扶工作，為脫貧攻堅提供了智力支撐和人才保障。

一是注重常態長效，健全組織領導機制。注重發揮省內對口幫扶領導小組統籌銜接作用，將干部人才幫扶工作納入全年總體工作中，制定《省內對口幫扶干部人才幫扶專項實施方案》，成華區每年選派援藏干部人才到丹巴縣掛職并全面負責省內對口幫扶各項工作；丹巴縣每年選派黨政領導干部到成華區頂崗鍛煉。完善組織領導和常態聯系長效機制，積極開展兩地主要領導互訪對接活動，研究解決工作中存在的短板和困難，共同推動任務落實落地，增進省內對口幫扶工作實效。截止目前，成華區選派到丹巴縣掛職干部人才116名，丹巴縣選派到成華區頂崗鍛煉的黨政干部及專業技術人才89名，主要領導對接互訪42次，解決困難問題33個。

二是注重雙向交流，推進優質資源共享。采取兩地培訓、委托培養和組團支教支醫等方式，開展深層次交流合作，培養專業技術人才。選派90余名醫護人員、121名教師赴成華進修學習，800余人次領導干部和業務骨干參加“綜合素質能力提升”專題培訓，組織致富帶頭人赴成華培訓7期350人，輸轉540人到成華務工就業。選派醫療衛生業務骨干123人次入駐丹巴開展對口幫扶工作，累計參與丹巴診療8.84余萬人次，建設重點特色專科11個次，開展手術示范920余臺次，開展新技術、新項目204項次，開展巡回醫療和健康義診診療2.84余萬人次。組織教育專家、教研員及骨干教師到丹巴開展“呵護心靈陪伴成長”培訓班、專題講座、送教65次，培訓丹巴干部教師2200余人次。安排24所學校、幼兒園與丹巴縣學校、幼兒園結對，共開展互動交流140余次，結對學校、幼兒園先后組織190余名干部教師赴丹巴開展幫扶工作共計44次，有效促進雙方人才互動、能力互促、資源互通和信息互享。

三是注重服務保障，優化對口幫扶環境。按照“政治上關心、生活上照顧、工作上支持、待遇上保障”的要求，積極為掛職干部提供必要的辦公和食宿條件。按照《關于省級機關和省內發達地區選派掛職援助干部及專業人才來甘孜州工作期間相關待遇的通知》精神，為兩地掛職干部落實艱苦邊遠地區津貼或生活補貼。兩地組織部門確定專人負責掛職干部協調、服務和管理等工作，建立結對聯系和定期談心談話制度，及時協調解決遇到的實際困難和問題。加大干部人才幫扶工作宣傳，注重推介可推廣、可借鑒的先進經驗和典型做法，為高質量推進省內對口幫扶營造良好環境。