2019年，儀隴縣遵照省市人才工作理念、思路，深入推進帥鄉英才工程，抓招引、重培養、優服務，人才工作成效明顯。

一是人才招引再添新成績。拓寬招引路子，通過網絡發布引才公告、赴外發放推介手冊、“朋友圈”相互擴散、播放微電影短視頻等途徑，廣泛宣傳，深度造勢，吸引了400余名優秀人才報名。縣委常委、組織部長親自帶隊到成都、重慶等地舉辦人才專場推介會、專項考核招聘會，現場簽訂意向性協議120份。組建人才入職“業務辦理服務隊”，推行“一站式”辦理模式，高效辦理聘用登記、工資關系轉移、檔案移交等事宜，2019年，全縣引進碩士研究生82人（其中：急需緊缺人才12人），實現年度人才招引工作“質與量”雙提升。

二是人才培育再添新舉措。出臺《儀隴縣人才管理服務辦法（試行）》《儀隴縣支持人才創新創業辦法（試行）》，政策吸附力進一步增強。強化教育培訓，優選3名高層次人才參加全市專家人才國情省情市情研修班，優選50名引進人才參加“愛國·奮斗·奉獻”主題培訓班，進一步激發了人才愛國奉獻和干事創業熱情。鼓勵人才向基層流動，選派12名優秀人才擔任第一書記，在脫貧攻堅主戰場拓寬眼界、增長本領，1名優秀人才第一書記被選拔為副鄉鎮長。積極開展“大走訪、大調研”活動，進一步摸清人才現狀、作用發揮等情況，2名優秀人才因表現突出，業績優異，提拔為副科級領導干部。堅持“雙輪驅動，同步導向”，對縣內評定的37名“帥鄉英才”開展年度考核，兌現生活補貼74萬元。

三是人才服務再添新保障。按照每年“進行一次節日慰問、開展一次談心談話，解決一次具體問題”的要求，認真落實縣級領導聯系專家人才制度，2019年開展走訪慰問140余人次，發放慰問金5.3萬元。深入實施“人才安居工程”，順利完成第二批人才公寓配套裝修，為今年引進的有住房需求的75名人才，集中分配住房56套，實現了拎包入住。組織400余名青年干部參加“從來不知身是客”人才聯誼晚會，召開全縣人才發展大會和人才工作座談會，鼓勵人才為我縣發展建言獻策，搭建了人才工作和情感交流“直通車”。做好人才后勤服務，協調家屬就業5人，子女入學3人，提供居家維修服務8次，讓人才工作無后顧之憂。