近日，樂山市市中區組織區農業農村局、區自然資源局、嘉源養殖、清泉米業等10家涉農部門和企業，赴四川農業大學畢業生雙選會現場，通過“走出去、引進來”方式招引急需緊缺人才，持續為市中區高質量發展儲備人才資源。

一是打好摸底研析牌，提升崗位匹配“精度”。立足市中區鄉村振興發展需求，區委組織部聯合區人社局、區農業農村局等部門，全覆蓋研判農業人才現狀和川農大涉農專業優勢，在樂山人事考試網、川農大官網等發布《關于赴四川農業大學開展招才引智活動的公告》，精選區農產品質檢站、區水利技術服務中心、嘉華水泥、嘉源養殖等10家單位53個工作崗位，重點面向全日制碩士研究生及以上高層次人才進行招聘，并同步向在校就讀生提供市容管理、殘保服務等84個實習崗位，吸引在校生來樂實踐鍛煉，進一步拓寬優秀人才來源。公告發布后至活動開始前，累計收到來電來函咨詢200余人次。

二是打好政策優惠牌，激活雙選活動“熱度”。現場發放《市中區人才引進資料匯編》1200余冊，廣泛宣傳推介區情區貌、人才動態、優惠政策，為引進人才分類提供5-25萬元安家補助、5-20萬元重大業績獎勵，為創新創業、科研項目等團隊提供最高50萬元的經費補貼。同時，制發《面向全國常年引進高層次人才及團隊的公告》，推出人才引進“五大計劃”，根據人才類別和自身意愿，通過“引才計劃”招聘至相關事業單位，通過“蓄才計劃”考試招聘至相應機關和事業單位，通過“煉才計劃”安排到企事業單位實習，通過“薦才計劃”推薦到區屬企業工作，通過“借才計劃”打破身份、戶籍等限制，對創新創業團隊實行柔性引進。在活動現場，憑借優良發展環境、優厚經濟待遇、靈活引才方式，吸引樂山籍和鄰近省市等900余人次到展位咨詢洽談。

三是打好校招時機牌，鞏固引才成果“穩度”。在校園招聘旺季前，主動與校方就業部門保持互動，早在9月即前往學校洽談人才戰略合作事宜，了解掌握畢業生生源信息，并提前預定活動展區“C位”，搶占人流通道有利位置。雙選會活動結束后，4家企業與35名畢業生達成就業意向，6家區屬涉農事業單位現場報名人數達145人（144名碩士研究生，1名博士生），經資格初審，按程序考核面試44人，最終達成引進意向16人（應屆生8人，往屆生8人），將于近期啟動后續程序，力爭盡快將人才全部落實到位。同時，利用活動契機，市中區還與川農大就社會實踐、促進就業等事宜進行交流洽談，共同推進開展校地戰略合作。