近年來，儀隴縣緊緊圍繞建設“老區振興、紅色旅游、美麗鄉村”示范縣目標，大力實施“帥鄉英才工程”，創新成立了高層次干部人才自我管理服務組織——青年干部人才沙龍，進一步營造拴心留人環境，增強對人才的吸附力、凝聚力、向心力。

按照公開競聘、現場評分、人才代表議定的程序，民主推選出儀隴縣“青年干部人才沙龍”理事會，設理事長1人，副理事長（小組長）8人，把全縣200余名引進人才分成八個活動小組。為強化自身建設，加強自我管理，理事會制定了《理事會管理章程》，明確理事長任期為每三年一屆，每季度至少召開1次理事長會議，每年舉辦大型活動不少于2次，各小組開展活動每兩月不少于1次。

通過“青年干部人才沙龍”這一平臺，人才交流頻次明顯增加，人才工作激情明顯提升。一是服務青年干部人才，開展讀書研討、戶外登山、青年聯誼、素質拓展等活動，進一步擴大人才“朋友圈”“學習圈”“生活圈”，增強人才歸屬感、獲得感、幸福感。二是服務縣域經濟發展，立足人才工作崗位、專業特長，開展“我為發展獻一計”“我為‘十四五’規劃獻一策”大調研活動，收集城市規劃、園林景觀、農業發展、交通建設等方面的專業意見12條。三是服務基層人民群眾，組織醫療衛生人才到基層開展義診活動，鼓勵優秀教師開展城鄉教師互動交流，動員12名優秀引進人才到貧困村擔任第一書記，多渠道搭建服務群眾平臺。