近年來，儀隴縣緊緊圍繞建設(shè)“老區(qū)振興、紅色旅游、美麗鄉(xiāng)村”示范縣目標(biāo)，大力實施“帥鄉(xiāng)英才工程”，創(chuàng)新成立了高層次干部人才自我管理服務(wù)組織——青年干部人才沙龍，進(jìn)一步營造拴心留人環(huán)境，增強(qiáng)對人才的吸附力、凝聚力、向心力。

按照公開競聘、現(xiàn)場評分、人才代表議定的程序，民主推選出儀隴縣“青年干部人才沙龍”理事會，設(shè)理事長1人，副理事長（小組長）8人，把全縣200余名引進(jìn)人才分成八個活動小組。為強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)自我管理，理事會制定了《理事會管理章程》，明確理事長任期為每三年一屆，每季度至少召開1次理事長會議，每年舉辦大型活動不少于2次，各小組開展活動每兩月不少于1次。

通過“青年干部人才沙龍”這一平臺，人才交流頻次明顯增加，人才工作激情明顯提升。一是服務(wù)青年干部人才，開展讀書研討、戶外登山、青年聯(lián)誼、素質(zhì)拓展等活動，進(jìn)一步擴(kuò)大人才“朋友圈”“學(xué)習(xí)圈”“生活圈”，增強(qiáng)人才歸屬感、獲得感、幸福感。二是服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足人才工作崗位、專業(yè)特長，開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一計”“我為‘十四五’規(guī)劃獻(xiàn)一策”大調(diào)研活動，收集城市規(guī)劃、園林景觀、農(nóng)業(yè)發(fā)展、交通建設(shè)等方面的專業(yè)意見12條。三是服務(wù)基層人民群眾，組織醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層開展義診活動，鼓勵優(yōu)秀教師開展城鄉(xiāng)教師互動交流，動員12名優(yōu)秀引進(jìn)人才到貧困村擔(dān)任第一書記，多渠道搭建服務(wù)群眾平臺。