蘆山縣聚力解決衛生人才隊伍招不到、留不住、用不好等問題，采取有力措施全面加強醫療衛生人才隊伍建設。

突出政策聚才，著力解決“招不到”的問題。推行人才引進獎勵機制，設立衛生緊缺人才發展基金200萬元，對引進人才按類型給予4-20萬元不等的安置費。制定《衛生緊缺專業高層次人才引進辦法》和《基金使用管理辦法》加強人才引進力度。到川北醫學院、成都醫學院、西南醫科大學、成都中醫學院和攀枝花學院等省內高校進行人才招聘。引進副主任醫師、主治醫師等共計13人，公招專技人才62名，本科層次專技人員22人。

突出環境留才，著力解決“留不住”的問題。創建“二級甲等”綜合醫院，加強科學建設，開展血液透析技術、纖維支氣管鏡、胃鏡檢查等新技術40余項，其中兒科、呼吸內科、微創外科被列為市重點專科；建立以“縣醫院為龍頭，鄉鎮衛生院為樞紐，村衛生室為基礎”的縣鄉村醫療衛生服務一體化管理新機制，開展實施3個醫療共同體建設試點，由縣醫院先后安排7名有執業資格、技術骨干人員到基層衛生院擔任中層及以上干部，在服務基層中強化專業能力歷練，為人才發展提供更廣闊的平臺，增強醫護人員的歸屬感和榮譽感，進一步強化激勵人才干事創業。

突出培訓育才，著力解決“用不好”的問題。搭建人才教育培訓平臺，組織各級各類醫療工作者參加省、市衛生主管部門舉辦的管理和業務知識培訓。選派業務骨干到省人民醫院、雅安市人民醫院等外出進修學習80余人次。舉辦涉及急診急救、業務學習、法定傳染病管理、抗菌藥物合理應用等各類專業培訓44場次，邀請上級醫院專家講課2次，培訓人員1546余人次，推薦評審高級職務資格人員10人，進一步提高了衛生隊伍的整體管理能力和業務水平。