蘆山縣聚力解決衛(wèi)生人才隊伍招不到、留不住、用不好等問題，采取有力措施全面加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

突出政策聚才，著力解決“招不到”的問題。推行人才引進獎勵機制，設(shè)立衛(wèi)生緊缺人才發(fā)展基金200萬元，對引進人才按類型給予4-20萬元不等的安置費。制定《衛(wèi)生緊缺專業(yè)高層次人才引進辦法》和《基金使用管理辦法》加強人才引進力度。到川北醫(yī)學院、成都醫(yī)學院、西南醫(yī)科大學、成都中醫(yī)學院和攀枝花學院等省內(nèi)高校進行人才招聘。引進副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等共計13人，公招專技人才62名，本科層次專技人員22人。

突出環(huán)境留才，著力解決“留不住”的問題。創(chuàng)建“二級甲等”綜合醫(yī)院，加強科學建設(shè)，開展血液透析技術(shù)、纖維支氣管鏡、胃鏡檢查等新技術(shù)40余項，其中兒科、呼吸內(nèi)科、微創(chuàng)外科被列為市重點專科；建立以“縣醫(yī)院為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐，村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)”的縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化管理新機制，開展實施3個醫(yī)療共同體建設(shè)試點，由縣醫(yī)院先后安排7名有執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)骨干人員到基層衛(wèi)生院擔任中層及以上干部，在服務(wù)基層中強化專業(yè)能力歷練，為人才發(fā)展提供更廣闊的平臺，增強醫(yī)護人員的歸屬感和榮譽感，進一步強化激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。

突出培訓育才，著力解決“用不好”的問題。搭建人才教育培訓平臺，組織各級各類醫(yī)療工作者參加省、市衛(wèi)生主管部門舉辦的管理和業(yè)務(wù)知識培訓。選派業(yè)務(wù)骨干到省人民醫(yī)院、雅安市人民醫(yī)院等外出進修學習80余人次。舉辦涉及急診急救、業(yè)務(wù)學習、法定傳染病管理、抗菌藥物合理應用等各類專業(yè)培訓44場次，邀請上級醫(yī)院專家講課2次，培訓人員1546余人次，推薦評審高級職務(wù)資格人員10人，進一步提高了衛(wèi)生隊伍的整體管理能力和業(yè)務(wù)水平。