援藏項目是助推脫貧攻堅的重要載體，援藏干部是推進援建項目建設的重要力量。近年來，爐霍縣廣大援藏干部人才進縣以來，克服各種困難，迅速轉變角色，充分發揮自身優勢，援藏干部人才拋小家、顧大家，真心援建，真情援建，令人感動；援藏干部人才精神面貌好，團隊意識強，援藏工作實，得到了藏區黨委和廣大干部群眾的認可，讓組織放心；在推進美麗生態和諧小康爐霍建設中發揮了重要作用。

在肯定成績的同時，我們也看到，當前援藏干部人才管理方面還存在一些薄弱環節，主要表現在：一是援藏工作隊自我管理還需要強化、二是縣委組織部（駐村辦）進一步加強管理，嚴格落實州、縣駐村管理辦法。三是縣駐村辦通知各鄉鎮和相關縣級部門，切實履行管理的主體責任，進一步加強對援藏隊員的管理力度，嚴格落實請銷假制度。四是援藏隊及時召開專題會議，傳達文件精神，進一步強化措施，加強管理，督促隊員履行好請銷假程序。

借時代新風、提高援藏干部政治站位、增強政治意識。全州援藏干部人才，一定要牢記使命，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要增強政治敏銳性，不得通過微信、微博、網絡媒體等發表背離或歪曲黨中央決策部署的信息文章或音頻視頻，嚴禁妄議中央大政方針、嚴禁發布涉藏敏感信息、嚴禁發布不利于民族團結的言論文章。凡有此類情況者，依法依規嚴肅處理，取消當年援藏工作評先選優資格，并追究相關責任。

借時代新風、嚴肅人事紀律、切實逗硬管理制度。各單位務必高度重視援藏工作，切實落實管理服務主體責任，對援藏工作要做到有計劃、有部署、有督查。縣組織人事部門承擔援藏干部人才管理具體責任，要加強日常管理監督，落實援藏干部人才重大事項報告制度，嚴肅逗硬請銷假等規定，縣級領導干部請假，由各級各部門主要負責人審簽同意，并及時報州委組織部備案?？h科級以下干部人才請假，由所在單位主要負責人同意，援藏工作隊審批，報縣委組織部備案；凡未履行請假和備案手續私自外出的，甚至因此而發生安全事故等問題的，依照相關規定嚴肅處理；對履行管理責任不到位的，要追究相關責任。同時縣援藏隊領隊一定要加強短期幫扶干部人才情況的掌握，并納入管理范疇，強化紀律要求，防治管理缺失。

借時代新風、強化援藏干部隊伍、傳達好文件精神。近日在會議中全體爐霍援藏干部人才要嚴格要求、嚴格管理，一、在提高藏率和崗率上形成自覺；二、協商處事、和諧處事，在維護團結上形成自覺；三、遵規守紀、勤政廉政，在嚴守紀律上形成自覺，切實做好理念援藏、項目援藏、系統援藏工作，爭做“四個一流”表率，心往一處想、勁往一處使，為推動爐霍經濟社會發展和民族團結進步做出更大貢獻。四、強化思想教育引導，確保援藏干部人才政治敏銳性進一步提高，藏區情況更加熟悉、作用發揮更加明顯。