儀隴縣堅持把做好東西部扶貧協作干部人才交流工作作為一項重要政治任務，以做好保障服務、支持履職創業和嚴格考核管理為抓手，大力培育人才交流掛職的良好環境，切實消除掛職交流人才的后顧之憂。

一是全力做好保障服務。通過落實公租房、開辦機關食堂等措施，為2019年磐安赴儀25名掛職人才提供生活保障。嚴格落實掛職干部人才差旅費實報實銷制度，為磐安赴儀掛職干部人才出差、下鄉開展工作提供保障。并督促我縣相關單位為儀隴赴磐安16名掛職人才落實生活補貼。

二是支持干部履職創業。建立聯席會議制度，今年已召開2次磐安-儀隴扶貧協作干部人才工作聯席會議，就兩地干部人才交流、管理、服務等工作進行溝通研究。落實掛任兩地政府辦副主任的相關同志為本地外派干部人才的聯絡員，發揮掛任職務溝通協調的獨特優勢，幫助本地外派干部解決工作學習過程中存在的困難和問題。科學設崗定責，在黨政干部互派交流中，第一時間為掛職干部落實工作崗位，并嚴格按照上級要求做好分工，支持他們把主要精力用于脫貧攻堅工作，推動東西部扶貧協作。

三是扎實開展管理考核。出臺《關于加強東西部扶貧協作掛職交流干部人才管理工作的通知》，嚴格落實工作季報、請銷假等制度，督促磐安來儀掛職干部嚴格遵守工作紀律，每季度及時填報并收集《季報表》等資料；執行“月報表”制度，全面加強我縣赴浙掛職干部人才的日常管理，督促其遵規守紀、履職盡責，展現老區干部隊伍的良好形象。今年以來，我縣已分3批次對磐安到儀隴掛職人才開展期滿考核，圓滿完成考核任務。