近日，省委組織部人才工作處處長王軍一行深入甘孜州開展鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動調研，與州縣相關部門及人才代表座談。州委組織部常務副部長鄧建光主持座談會。康定市、德格縣、稻城縣委組織部負責同志和人才代表，州級相關單位負責人參加座談會。

在聽取州縣相關部門負責人、人才代表發言后，王軍同志充分肯定了近年來甘孜州人才工作取得的成績，并對下一步人才工作提出了明確要求。一要強化政策落地。省州都出臺了系列人才政策，但有的政策執行落實還不夠，要抓好政策集成，各行業政策要配套，發揮綜合效應；要強化工作調度，對國家、省出臺的人才政策，逐條梳理、對標對表、精準落實，把政策落實到人頭上，提升人才政策效率；要強化難點突破，中央、省人才政策具有很強的導向性，各地要進一步細化政策，結合具體問題，抓好難點突破，推動政策執行落地。二要強化宣傳引導。加大人才政策的傳導性，擴大人才政策宣傳范圍，對內要逐層落實到相關部門和人頭，對外要加大人才發展政策、環境、機遇和平臺的宣傳力度，營造良好人才發展氛圍，樹立品牌吸引人才。三要強化引育結合。利用對口幫扶、東西部協作人才資源優勢，運用“傳幫帶”的方式，培養本土人才；瞄準本地區產業發展、崗位設置的人才需求，精準招引人才，實現引進一個人才，搞活一個產業，帶富一方百姓。四要強化綜合保障。注重利用事業和平臺匯聚人才，培養人才的成就感、榮譽感和愛國情懷，充分實現人才價值；注重人才的待遇保障，從工作生活中，關心關愛人才，用真情打動人才；注重跟蹤管理，為人才服好務、站好崗，讓人才政治上受重視、社會上受尊重、待遇上有保障，形成事業、待遇、感情“三位一體”留才模式，開創人才工作新局面。

調研過程中，王軍同志深入康定藍逸高原食品有限公司、康定中學，了解企業經營管理人才、教育人才隊伍建設情況和存在的問題，聽取意見建議，共商鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的對策舉措，為甘孜州人才發展指明方向。