近年來，米易縣圍繞市委“一二三五”工作思路和縣委“一城三區(qū)三基地”建設(shè)目標(biāo)，深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。不斷健全完善人才“引、育、用、服”制度體系，持續(xù)做大人才隊伍總量，提升人才隊伍質(zhì)量，為推動米易高質(zhì)量發(fā)展提供建強(qiáng)人才保障。

引才重實效。按照缺什么引什么原則，深入實施干部儲備“121”計劃和“四千工程”，落實“引進(jìn)千名大學(xué)生工作規(guī)劃”，2018年以來，考核引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生210余名，其中“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生及碩士研究生60余名。創(chuàng)新柔性引才模式，成立“老年大學(xué)”，聘請外地康養(yǎng)老干部、老專家為客座講師、教授，形成短期服務(wù)、專項工作、專業(yè)咨詢等引才模式。

培養(yǎng)久為功。制定出臺《“米易縣本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”實施細(xì)則》，分類設(shè)置3大類11個培養(yǎng)項目。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實際需要，采取“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的方式，持續(xù)加大對村干部、優(yōu)秀農(nóng)民工、土專家等現(xiàn)有人才的培養(yǎng)培育，今年以來，共舉辦各類干部培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)干部3454人次，190余名優(yōu)秀農(nóng)民工培育成為農(nóng)村致富帶頭人、農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，人才隊伍核心競爭力不斷提升。

合作搭平臺。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，持續(xù)深化院地、院企、校地等人才交流合作，在安全生產(chǎn)、資源監(jiān)測、城市建設(shè)等重點領(lǐng)域開展“空天地”三界一體化測控技術(shù)和“大數(shù)據(jù)”系統(tǒng)示范應(yīng)用，成功申報全省科技進(jìn)步獎4項，礦山立體可視化及數(shù)字化安全防控技術(shù)研究及應(yīng)用獲全省科技進(jìn)步一等獎。通過新技術(shù)推廣應(yīng)用，為企業(yè)節(jié)約資金8000余萬元，米易從全省安全生產(chǎn)重點監(jiān)管縣創(chuàng)建為全省示范縣，非煤礦山“科技興安”監(jiān)管模式在全國推廣。

服務(wù)強(qiáng)保障。健全完善人才服務(wù)保障體系，定期開展優(yōu)秀人才、模范校長、“雙十佳”等評選活動，大力推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”。深化人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，加大對重點工程、重大人才平臺、人才住房保障的投入力度，及時兌現(xiàn)各項人才獎勵政策，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心服務(wù)，濃厚尊賢愛才氛圍，凝聚各類優(yōu)秀人才推動米易高質(zhì)量發(fā)展。