近日，中江縣啟動實施“情歸中江，團聚興業”計劃，從摸清情況、按需對接、完善服務三方面讓更多的中江人回歸家鄉、建設家鄉。

摸清情況，掌握需求。中江縣委組織部對全縣黨政機關、事業單位中在職、離退休（職）工作人員在外地工作的直系親屬情況進行了統計摸底，全縣共有64名干部職工的71名直系親屬在外地工作。其中，在縣外市內工作的13人，在市外省內工作的51人，省外工作的7人。全面掌握了全縣機關事業單位直系親屬在外地工作從事職業、身份、年齡和需求等，收集整理縣外中江籍黨政人才、專業技能人才、企業經營管理人才等信息，建立“中江籍在外人才數據庫”，實行動態跟蹤管理，及時更新完善，為下一步人才回引有針對性的措施出臺提供了依據。

按需對接，用情引人。在摸清在外人才需求的基礎上，中江縣委組織部根據各縣級部門、鄉鎮的人才需求規劃，認真編制了《中江縣引進人才計劃表》，開展形式多樣的凝聚鄉情活動。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，定期不定期組織開展“情系家鄉”中江推介活動，推介中江發展變化、產業現狀、資源稟賦、重點項目等，鼓勵符合回引條件的人才踴躍報名，回歸家鄉。今年以來，已收到中江縣“情歸中江，團聚興業”申請表61份，將在今年8月底召開“情歸中江，團聚興業”雙向選擇會，屆時，報名的61名中江籍外地人才將與45個用人單位進行雙向選擇，讓在外的中江人回歸家鄉。

完善服務，用心留人。用親情把人才引回來，還要用政策把人才留下來，近年來，中江縣在人才引進留住人才工作上投入大量的物力、人力、財力，成效顯著。回引的中江籍優秀人才，對符合“中江優才計劃”規定的，將享受各類政策優惠支持；對于引回來的中江籍高層次優秀人才將在配偶就業、子女入學等方面享受“綠色通道”優惠政策；開辟了研究生及急需短缺人才公租房申請“綠色通道”。同時，中江縣委組織部每年開展兩次“紅娘行動”，讓優秀人才在中江安家，情歸中江，建設中江，為中江加快發展、科學發展奠定了雄厚的智力基礎。