人才興則事業興，人才強則事業強。為進一步貫徹落實中央和省委、市委人才工作部署，安居區緊緊圍繞“人才強區”發展戰略，精準打好人才“引育管用”組合拳，以人才振興推動脫貧促進發展。

圍繞安居建設發展引人才。圍繞“美麗繁榮幸福安居”建設，堅持精準定崗、以用為本原則，廣開招才引智渠道，剛柔并濟引進急需緊缺人才。剛性引進人才，與四川農業大學、西南科技大學、華能機械、云內動力等校企建立招才引才合作機制，采取“考、招、聘”等多種方式，舉辦招聘引薦活動10余次，剛性引進文學類、企業經營管理類、專業技術類、市場營銷類人才45名。柔性引進人才，堅持“不求所有、但求所用”理念，借助“周末名師”“周末名醫”“周末工程師”等活動載體，利用周末和節假日，開展學術交流、講學授課、項目合作、技術服務，柔性引進高科技人才、醫學專家、高技能工匠、知名教師等高層次人才50余人。

搭建各類綜合平臺育人才。堅持理論與實踐相結合，搭建各類平臺，提升現有人才知識水平和工作能力。用好校區合作平臺，采取“走出去”與“請進來”相結合方式，舉辦脫貧攻堅、綠色發展、鄉村振興等專題培訓班18期、培訓各類人才2062人次。用好項目建設平臺，建設科技人才鍛煉平臺，2019年新培育科技項目5個、市級高新技術企業2家；磨溪天然氣凈化廠、華能機械等企業，成功申報市級科技項目5個，爭取科技項目資金230萬元，進一步提升了科技人才發展空間，促進科技人才作用發揮。用好評選活動平臺，創新舉辦“安居區十佳新青年”評選活動，在黨政機關、企業等領域，挖掘、發現、宣傳先進青年人才10名，充分發揮青年人才的引領作用，引領廣大青年不忘初心、牢記使命。

優化管理服務機制管人才。建立健全人才發現、引進、培養、使用、評價、激勵等管理服務機制，形成引進與培養相互銜接、相融互動的人才隊伍建設體系，激發人才扎根基層干事創業熱情。完善人才引進機制，出臺《遂寧市安居區高層次人才引進辦法（試行）》等指導性文件，做到嚴管厚愛、約束激勵并重，既堅持在安家補助、生活補助、購房補助、醫療保障、子女入學等方面向優秀人才傾斜，又注重加強對人才擔當作為等方面考核。完善人才選育機制，創新實施“安居百名精英選育計劃”，從2019年至2028年，圍繞“3+2”主導產業發展需求，分類別設“雙創”精英、名師精英、名醫精英、技能精英、文化精英、農業精英、金融精英、社工精英、管理精英9個培養項目，采取分層分類遴選方式，支持培養270名各類精英。

聚焦區域經濟發展用人才。堅持因地制宜、突出特色，大力實施富民強區“七大行動”，堅持將加快建設“全省特色工業示范區、鄉村振興示范區、公園城市示范區”等產業一線、基層一線作為培養鍛煉干部人才的“主陣地”。從農業、教育、科技、衛生等區直部門精心選派行業人才6名，到正源康檸檬、辛農民菜籽油、廣順堂藥材等產業一線實踐鍛煉，依托“遂寧鮮”農產品區域公用品牌，做大“安居產”農產品，發展藤椒、檸檬、中藥材種植加工基地3個；從區直部門選派36名優秀年輕干部人才，到全區重點項目、重點企業擔任項目秘書、企業秘書，讓各類人才在安居盡情施展才華、貢獻才智，練就過硬本領、養成務實作風。