為深入推進“深度貧困縣人才振興工程”，強化優秀年輕干部人才遞進培養，今年，九龍縣啟動實施“治蜀興川執政骨干”遞進培養工作計劃，旨在通過“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理”四位一體遞進培養方式，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為鞏固脫貧攻堅、推進鄉村振興奠定干部人才基礎。

把嚴入口關，抓牢做實資格審核。九龍縣嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，成立由縣委常委組織部長親自掛帥的遴選領導小組，采取“單位黨委（黨組）民主推薦測評和黨委（黨組）集體考評方式確定推薦初步人選、縣委組織部根據有關規定進行資格復審、縣遴選領導小組根據復審情況進行終審”的“初審+復審+終審”審核模式，從全縣報名參選的113名優秀年輕干部人才中，確定92名優秀年輕干部人才進入“兩測試、一比選”環節。

把嚴測試關，抓牢做實人員選拔。九龍縣堅持采取“筆試+面試+比選”的方式，對推薦人選的德才素質、領導能力、發展潛力、辯證思維等方面進行綜合測試，并全面結合干部人才工作經歷、工作實績、廉潔自律和平時表現進行綜合評判，破除唯分取人，著重突出“五好干部”標準，進一步鮮明了“四個一線”的選人用人導向。通過“兩測試、一比選”，并征求相關部門意見，對總分進行公示后，確定了36名80、90后干部作為遴選培養對象。

把嚴培養關，抓牢做實培育培養。九龍縣采取“集中訓+一線練+跟蹤管”的方式，通過“黨校+高校”的方式進行專題教育，著重對黨性修養、能力素質、理論知識等方面進行培訓,著力提高學員綜合素質；并注重選派培養對象到基層一線、關鍵崗位實踐鍛煉，通過交任務壓擔子、參與中心工作等磨煉摔打、促其快速成長；同時建立優秀年輕干部遞進培養工作臺賬，實行動態跟蹤管理，實時掌握培養情況及干部思想動態，為下一步“精準用”打牢基礎。