綿竹市堅持黨管人才的原則，不斷完善企業人才的引進、培養、交流等服務，為民營企業健康發展提供人才助力。

主動聯系服務，加強政治引領。做好市領導聯系服務專家人才工作，加強對企業經營管理人才的政治引領和政治吸納。邀請企業經營管理人才參加市級人才座談會，對優秀人才開展慰問關懷。宣傳民企專家人才的成長故事和優秀事跡，在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍。開展“紅創講習”等民營企業專場講座分享活動，號召民營企業結合“不忘初心牢記使命”主題教育活動，弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代。

宏觀把握數據，建立信息平臺。建立企業經營管理人才資源數據庫，進一步做好綿竹市人才基礎性工作。2019年，由市人才股牽頭，市工信局承辦，建立起綿竹市企業經營管理人才數據庫，以“人才匯總表+個人情況分表”形式，對企業優秀人才進行分類梳理，并動態更新維護，對企業經營管理類人才做到底數清、家底明。企業人才庫的建立為今后有針對性的開展人才培養培訓、評先評優等各項工作奠定信息基礎。目前，納入市人才庫的經營管理類人才共127人。

前瞻服務企業，積極紓難解困。2019年，市委組織部、市人社局等部門組織力量參與德陽市“千企大走訪”活動，走進綿竹市60余家民營企業，針對企業人才隊伍建設、高端人才引進、急需緊缺專業人才需求情況，通過現場調研、集體座談、企業負責人訪談、問卷調查等形式開展調研，聆聽企業心聲，了解企業在人才隊伍建設方面的瓶頸問題，形成調研報告，并動員邀請企業參加赴外招才引智活動。今年，共開展市級企業專場招聘活動6場，為333家企業對接9000余個崗位需求，達成意向性協議近3000個。

鼓勵校企合作，助力人才拔高。積極組織民營企業人才申報各項優秀人才計劃，支持企業建立校企合作人才培養平臺，通過企業與清華大學、華中農業大學等高校、科研院所等的合作，支持企業新建高校實踐基地、技能大師工作室、產學研融合發展研究中心，為企業引進和培育高素質創新型人才隊，讓企業掌握更多核心科技，強化企業家的“人才是第一資源”、“向創新要動力向開放要活力”的發展理念。2019年上半年，綿竹市企業與高校院所新結成戰略聯盟1個，建立產學研合作關系5個，帶動項目落地10余個。