爐霍縣堅持黨管人才原則,堅定不移實施人才振興工程，在暢通人才引進(jìn)渠道、強(qiáng)化人才培育力度、完善人才管理體系、健全人才使用機(jī)制上出實招，逐步破解高原藏區(qū)人才“引不來、用不好、留不住”難題。

暢通引進(jìn)渠道，堅持精準(zhǔn)“引才”。堅持主動“走出去”引才。積極參加省、州組織開展的人才引進(jìn)活動；不斷拓展因需引才、因需選才的路徑。積極爭取對口幫扶地錦江區(qū)人才支持，著力解決爐霍經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大項目推經(jīng)所需的急需緊缺專業(yè)人才，重點充實到相關(guān)職能部門和重大項目一線工作，著力破解技術(shù)“瓶頸”；搭建本土高端人才引育平臺。多渠道拓寬“雙向”選育捷徑，為人才引進(jìn)建立“便捷通道”。

強(qiáng)化培育力度，堅持潛心“育才”。理論學(xué)習(xí)夯基礎(chǔ)。按年度實施培訓(xùn)計劃，以舉辦主題培訓(xùn)班、專題讀書班、政策研討班等形式，對人才干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升理論水平；實踐鍛煉提能力。選派優(yōu)秀人才干部到錦江區(qū)掛職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗。選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才干部到縣級相關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)水平；選優(yōu)育強(qiáng)促發(fā)展。在全縣范圍內(nèi)遴選優(yōu)秀年輕人才干部，舉辦遞進(jìn)培養(yǎng)班，加大后備培養(yǎng)力度，保障人才干部隊伍可持續(xù)發(fā)展。

完善管理措施，堅持規(guī)范“管才”。堅持黨管人才原則，完善政策制度。加強(qiáng)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，進(jìn)一步健全并嚴(yán)格落實人才工作聯(lián)席會議制度、黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度、定期聽取人才意見建議制度、人才工作目標(biāo)考核制度、人才工作聯(lián)動宣傳機(jī)制；全面落實關(guān)心關(guān)愛政策。嚴(yán)格落實干部職工強(qiáng)制休假制度和全覆蓋談心談話制度，加強(qiáng)干部人才心理健康疏導(dǎo)，結(jié)合“七.一”表彰，對全縣優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓表彰。全面落實干部激勵政策。對基層基礎(chǔ)人才頒發(fā)證書予以嘉獎和鼓勵，積極開展“康巴英才”申報工作，全面啟動“霍爾英才”工程，兌現(xiàn)“百千萬康巴英才”中、高端人才獎金，落實“第一書記”崗位津貼。

健全使用機(jī)制，堅持大膽“用才”。鮮明基層選任導(dǎo)向。堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出注重基層一線選任導(dǎo)向，始終堅持“在群眾工作、維穩(wěn)工作、扶貧工作和基層一線培養(yǎng)、識別、選用干部”的用人導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)干部人才積極向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動；堅持因才而用。多提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓人才充分享有實現(xiàn)價值的舞臺。