近年來，開江縣堅持黨管人才原則，積極搭建提能增智、科研合作、宣傳激勵三大平臺，全面激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力，為加快建設東向出川、聯(lián)動渝萬對外開放合作門戶城市提供堅強人才支撐。

一是創(chuàng)設提能增智平臺，持續(xù)提升人才素質能力。大力探索校企聯(lián)合“學徒工程”、師徒結對“青藍計劃”、政企共建“提能計劃”等培養(yǎng)模式。通過引導縣職業(yè)中學與華通電腦（惠州）有限公司、開江西城汽修廠等14家企業(yè)簽訂《校企合作協(xié)議書》，采用在學校全日制學習2年至2年半，到企業(yè)工學交替、頂崗學習半年至1年的教學方式，形成“招生即招工、入校即入企”的專業(yè)技能培養(yǎng)方式，為社會各行各業(yè)輸送大批專業(yè)技能人才。針對青年教師經(jīng)驗少、閱歷淺等不足，動員教科系統(tǒng)廣泛開展老帶新、強帶弱活動，培養(yǎng)“雙師型”人才300余名。統(tǒng)籌組織、人社、農(nóng)業(yè)、黨校、工會等行業(yè)部門的培訓資源，根據(jù)企業(yè)職工、貧困勞動力、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等不同人員類別，依托“培訓進企”、專題培訓、創(chuàng)業(yè)實訓等方式，大力開展技能人才培訓，截至當前，共舉辦水產(chǎn)養(yǎng)殖、果林種植、電子商務等職業(yè)技能培訓12期，參訓學員達1500余人次。

二是完善科研合作平臺，著力增強人才創(chuàng)造活力。持續(xù)加大技能大師工作室、院士（專家）工作站、勞模（工匠）人才創(chuàng)新工作室等平臺建設力度，積極組織有關企業(yè)申報院士（專家）工作站，加大專家人才柔性引進力度，扎實推進技能改造、產(chǎn)品研發(fā)、人才培養(yǎng)等工作。2018年以來，幫助指導開江中學建設了以特級教師駱啟林為帶頭人的“生物名師工作室”、在永興中學建設了以“開江工匠”龔小歐為帶頭人的“小歐工作室”，并通過人才創(chuàng)業(yè)項目分別給予各工作室2萬元的補助資金，幫助2兩名核心教師為帶頭人組建的教育教學團隊，先后獲得了國家級教育教學成果2項、省級4項、市級11項，組織四川紅土地農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司成功申報達州市院士（專家）工作站，帶動企業(yè)先后取得了科研成果1項、新型實用實用專利2項、外觀專利1項、發(fā)明專利1項。

三是構建宣傳激勵平臺，全面激發(fā)人才干事動力。全面推行“以賽代訓”活動，在教育、醫(yī)療、電力等領域開展職工技能大賽，選樹“金牌工人”“技術大師”“技術能手”50余名，對在競賽活動涌現(xiàn)的10名優(yōu)秀工匠進行表彰。大力開展專業(yè)技能人才宣傳選樹工作，通過開江發(fā)布、開江組工和開江電視臺等新媒體，開辟《身邊的人才》宣傳專欄，拍攝制作系列專題報道《身邊的人才》10余期，加強對技能人才工作及先進典型宣傳推介，微視頻《黃趾兵和他的易拉罐畫》獲得市級重要媒體宣傳推介。推動人才關懷工作由虛到實，采取談心談話、定期走訪、組織體檢、建立駐外人才工作站等方式，進一步激勵人才擔當作為，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好社會環(huán)境。