稻城縣因地制宜、因才施策，大力實施高層次人才安居工程、急需緊缺人才激勵工程和鄉村本土人才培育工程，積極營造拴心留人的良好環境，有效促進人才作用的發揮。

實施高層次人才安居工程。出臺《稻城縣人才周轉房管理暫行辦法》，采取“契約管理+只用不售”的方式，明確由引進人才提出申請，縣人才辦進行審核批準、統一管理，對引進的高層次人才優先預留20套周轉房。同時針對引進的高層次人才，縣財政從年度人才工作經費中劃撥部分經費，專門用于周轉房的升級改造，對高層次人才周轉房實行簡裝精配，配備淋浴熱水、床、衣柜、書桌椅、床上用品等生活必需品，實現“拎包入住”，著力把人才周轉房真正建成“溫馨家園”，目前，已有3名住建、水務、農業等領域的高層次人才入住人才周轉房，解決了高層次人才居家的后顧之憂。

實施急需緊缺人才激勵工程。出臺《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》，對在全縣發展民生穩定工作中做出特殊貢獻的緊缺人才,每兩年投入30至50萬元特殊貢獻專項激勵基金;鼓勵緊缺人才在職提升學歷、考取資格證書，不斷提高自身素質，對獲得本科及以上學歷的緊缺人才給予0.5至5萬元獎勵，獲得助理級以上的審計師、工程師、會計師給予0.8至2萬元獎勵;同時縣委每年安排200余萬元資金，組織急需緊缺人才進行“全覆蓋”健康體檢，有效保障干部人才身心健康。目前，全縣已有12名教育、衛生等領域緊缺專業技術人才在職獲得了本科以上學歷，兌現獎金7.2萬元，有力提升了急需緊缺人才的工作積極性。

實施鄉村本土人才培育工程。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，采取“走出去+請進來”的方式，著力培養一支留得下、技術好、能力強的鄉村本土人才。突出本地培養，利用縣委黨校、縣教育局、縣衛計局等優勢資源，舉辦教育、醫療、水利、住建等重要領域專題培訓班9期、培訓435人;注重跟崗鍛煉，選派10名農牧、水利專業的本土人才赴省、州職業技術學院開展為期1年的專題培訓，選派9名在職本土村醫到州衛校進行為期3年的農村醫學培訓;鼓勵外出提升，選送6名具有阿西土陶制作、木藝等民間技藝的本土人才，赴成都、江浙一帶發達地區參觀學習，共同交流陶瓷制作、探討木藝手工等新方法新技術。近年來，全縣已有鄉村本土人才986人，在脫貧攻堅、鄉村振興、全域旅游等工作中發揮了積極的作用。