金堂縣委牢固樹立人才是第一資源的理念，進(jìn)一步擴(kuò)大人才增量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量，加快建設(shè)一流人才強(qiáng)縣。

一是高站位完善政策體系。搶抓“東進(jìn)”機(jī)遇，在全市率先出臺(tái)“金堂人才新政20條”及N個(gè)配套細(xì)則，創(chuàng)新實(shí)施鼓勵(lì)促進(jìn)人才向基層一線流動(dòng)、鼓勵(lì)企業(yè)自主招才引智、大力推動(dòng)高層次人才柔性引進(jìn)，構(gòu)建了“1+N+3”具有金堂特色的人才政策體系。二是高水平推進(jìn)區(qū)域協(xié)同。與青白江、新都區(qū)共同簽訂《金青新“一帶一路”大港區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，聯(lián)合舉辦“蓉漂悅東進(jìn)、英才聚淮州”蓉漂人才日健身趣味登山活動(dòng)，共同舉辦“金青港大港區(qū)”大型招聘會(huì)，凝聚“1+1+1>3”人力資源協(xié)同力量。三是高起點(diǎn)開展校地合作。與清華大學(xué)、北京大學(xué)深圳研究生院、四川大學(xué)等開展校地人才合作，成為全國(guó)唯一派員赴清華、北大深圳研究生院長(zhǎng)期掛職的區(qū)（市）縣，用好縣內(nèi)職教資源構(gòu)建校地定向育才共同體，形成校地人才互訪、聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。四是高標(biāo)準(zhǔn)打造平臺(tái)載體。率先在全市實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃“水城英才計(jì)劃”及高技能人才評(píng)選“十佳工匠”，已評(píng)選19名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，30名高技能人才，成功培育1名“全國(guó)十佳農(nóng)民”、1名省“千人計(jì)劃”專家、4名“蓉漂計(jì)劃”專家。五是高品質(zhì)優(yōu)化人才生態(tài)。全面落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家、聯(lián)系人才、定期慰問(wèn)人才制度，率先在金堂縣城和淮州新城開工建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際化、優(yōu)品質(zhì)的人才公寓，組織人才服務(wù)單位建立人才服務(wù)供需清單，為人才提供“零距離、零延遲、零短板”服務(wù)。