鄉(xiāng)村振興關鍵在人才振興。中江縣開拓鄉(xiāng)土人才工作思路，“巧”用人才，“巧”留人才，“巧”育人才，激發(fā)鄉(xiāng)土人才支持、建設和回報家鄉(xiāng)的熱情，為家鄉(xiāng)更加出彩加油助力。

搭建發(fā)展平臺，“巧”用人才。根據不同類型人才的能力和專長，按照專業(yè)對口的原則，科學合理引導其從業(yè)方向。將專業(yè)大戶人才、管理人才、特色產業(yè)人才、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才分別對號入座到農村專業(yè)合作經濟組織、村（社區(qū)）干部崗位、特色農業(yè)項目和經濟實體中，做到“人崗相適”、人盡其才。300余名專業(yè)大戶人才在農村專業(yè)合作經濟組織中擔任理事以上職務；146名被推薦為村（社區(qū)）干部；25名回引農民工在農村領辦、創(chuàng)辦特色產業(yè)項目18個，實現經濟效益3712萬元。

優(yōu)化政策環(huán)境，“巧”留人才。將鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作考核內容，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作職能，制定鄉(xiāng)土人才開發(fā)規(guī)劃辦法，有計劃、有重點、有針對地開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展的政策環(huán)境。建立縣鎮(zhèn)村分級管理、各負其責的鄉(xiāng)土人才管理網絡，成立由村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委主任、第一書記等人員組成的鄉(xiāng)土人才基層管理機構。探索實施干部聯幫帶責任制，密切關注鄉(xiāng)土人才發(fā)展狀況，及時幫助鄉(xiāng)土人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題。

創(chuàng)新培育方式，“巧”育人才。結合中江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源分布、產業(yè)狀況等實際，充分利用縣職業(yè)中專學校、農民夜校等載體，采取短期培訓、以會代訓、專題講座、考察學習、院校進修等多種方式，對鄉(xiāng)土人才實行分類培養(yǎng)，提高他們的思想觀念、技術水平和創(chuàng)新能力。今年以來，先后組織參觀示范基地235次，聘請專家傳經送寶42次，開展經驗交流和技術講座45場，培訓鄉(xiāng)土人才11.5萬余人次，鄉(xiāng)土人才的素質不斷增強。