為進一步促進脫貧攻堅一線干部最大限度發揮作用，阿壩縣嚴管理、厚關愛、實舉措，堅持讓干部說“土話”、沾“土氣”、走“土路”、出“土招，厚植人才“沃土”，助力脫貧攻堅。

堅持讓干部說“土話”，溝通交流丟掉“書生氣”。在選派第一書記和駐村工作隊隊員時，充分考慮與群眾的交流問題，盡量選派優秀雙語干部。連續3年開展多種形式的藏語培訓，讓139名脫貧攻堅一線干部都能夠基本掌握日常藏漢雙語溝通需要，并要求其選擇性地講適用群眾、對群眾有利益關系的內容，丟掉條條框框的“官話套話”，讓群眾一聽就懂。

堅持讓干部沾“土氣”，走進群眾推倒“隔心墻”。制定《阿壩縣第一書記管理辦法》《脫貧攻堅一線干部管理辦法》等，明確要求駐村工作隊隊員脫產開展工作，并保障相關補助，確保一線干部能夠入鄉隨俗、隨遇而安、扎根基層，把工作精力奉獻在村寨，打破與群眾間的隔閡壁壘。

堅持讓干部走“土路”，為民服務扔掉“遙控器”。采取民情日記、入戶打卡等形式，硬性要求駐村工作隊隊員經常進村入戶，掌握村民基本信息，第一時間動態了解群眾急難怨盼，并及時參與、指導和監督村“兩委”工作開展。用腳板走進現場、用實干拉近與群眾距離、靠服務建好基層堡壘，徹底解決“遙控指揮”所帶來的工作不深不細的問題。

堅持讓干部出“土招”，解決問題撇棄“經驗書”。加強駐村工作隊隊員能力提升，通過舉辦培訓班、外出考察、縣內交流觀摩現場會等方式，拓寬眼界、開拓思維，不斷改善一線干部處理解決問題的慣性思維和經驗主義，做到既結合藏區群眾習慣、又務實管用，不拘形式地做到“力行新政，不背舊章”，讓群眾能在主觀上接受新的工作方法，保障措施落地。