馬爾康市針對人才難引、難育、難留、難用等突出問題，整合人才工作資源，全力做好打通引才渠道、健全育才機制、夯實留才基礎、創新用才模式四篇文章，加快打造人才聚智新高地。

“政府引導+產業主導”模式，打造引才三大機制。一是政府牽頭實施。制定《浙江省對口支援馬爾康市人才交流項目儲備三年規劃》《關于加強全市專業人才隊伍建設的若干意見》等方案，推行掛職、短期聘用、項目合作等方式，引進教育、衛生等民生改善重點領域人才。二是產業重點突破。圍繞重點項目，搭建人才“雙創”、人才創新、產學研用人才干事平臺，培育產業大戶、家庭農場等新型經營主體，以典型示范吸引人才回流。三是多方協同參與。依托“川渝高校行”“崇州援建”“浙阿合作”等平臺，引進急需緊缺專業優秀人才12名。開展赴外招聘、對外考察交流、參加推介展會等多元化攬才活動，拓展人才資源對接渠道。

“正向獎勵+反向倒逼”模式，開啟育才三個引擎。一是強化激勵措施。出臺《關于進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見》《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》等關愛政策，規范“到齡即退”、干部抽借調和病退管理。二是健全倒逼機制。落實黨政“一把手”抓人才工作責任，將人才工作完成情況納入領導班子年度考核，形成季通報、半年督查、年底考核機制。三是完善培育體系。實施“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”，通過人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”，開展精尖急需人才培育培訓。

“政策扶持+精細服務”模式，做優留才最佳環境。一是強化資金保障。實施“人才關愛工程”，設立人才工作專項經費，列入財政預算，全面兌現落實艱苦邊遠、高海拔津補貼和鄉鎮臨崗補貼。二是堅持制度化聯系。完善“1+N”人才服務體系，深化領導干部聯系優秀專家人才制度，每名市級領導聯系1—2名“庫內人才”，聽取專家人才意見建議，幫助解決生產經營困難。三是加強精心化服務。建立兩地分居干部人才臺賬，推進“夫妻團聚工程”。加強人才安居保障，完善住房配套服務設施建設。

       “科學界定+柔性借智”模式，發揮用才最大功效。一是精準識別入庫。制定《優秀專家人才界定辦法》，區分行業領域明確5大項21條界定標準。建立由專業技術、企業經營管理、創業創新等7個類別32人組成的“優秀專家人才庫”，分類建立人才檔案。二是深化柔性合作。積極對接科技扶貧萬里行動專家團，開展專業人才結對服務專合組織工作，甄選4個符合產業特色、具備發展潛力的農村專合組織，選派優秀專業人才“一對一”服務。三是發揮“智庫”作用。完善專家人才建言獻策及決策咨詢機制，注重邀請“庫內人才”參與重要決策事項的事前調研、事中執行和事后監督，鼓勵其開展全市經濟社會發展相關調研。