近年來，馬爾康市依托“鄉鎮青年人才黨支部”建設，按照“頭雁領航、群雁高飛、雛雁儲能”的總體規劃，從選拔、培育、嚴管三個細節入手，為加快實施鄉村振興戰略培育村級班子接班人。

三庫聯建“梯次選才”。建立“鄉鎮青年人才庫”“鄉鎮青年人才黨員庫”“村級后備干部人才庫”。擇優將各村返鄉大學生、退伍軍人、致富能手、農村實用人才等隊伍中青年人才納入“鄉鎮青年人才庫”，把思想進步、群眾公認的優秀青年人才吸納入“鄉鎮青年人才黨支部”，把熟悉農村、志在農村的優秀青年黨員納入“村級后備干部人才庫”，切實形成梯次遞進的村級后備干部培養機制。目前，全市共儲備村級后備干部291名。

一線墩苗“多維提能”。依托“崇州援建”“農牧民夜?！薄斑h程教育”等平臺，圍繞村級集體經濟發展、新農村建設、鄉村旅游發展等主題，今年共開展村級后備干部提能培訓120余場次。安排291名村級后備干部列席鄉鎮黨委、村“兩委”會議，57名擔任“書記助理”“主任助理”，參與產業發展、脫貧攻堅、村務政務等工作進行實崗鍛煉。實行后備干部“幫帶導師”制度，指定150余名聯系村各級領導擔任“聯系培養導師”開展聯系幫帶。

     創新機制“科學聯管”。建立村級后備干部成長紀實、臺賬管理、定期評議研判、動態退出補位機制，切實解決“重儲備輕管理”問題。分類建立村級后備干部檔案信息資料291份、動態管理臺賬123份，跟蹤記錄現實表現和培養使用情況。市委組織部、鄉鎮黨委定期組織開展村級后備干部評議和綜合分析研判，對納入后表現差甚至損害群眾利益的，及時按程序取消資格，對新發現符合條件的及時補充入庫，確保村級后備隊伍數量穩定、質量提升。