中江縣通過構建渠道、搭建平臺、創建機制等措施，念好人才“引”“留”“用”三字訣，為綠色中江發展提供堅強的智力保障。

構建2個渠道，把人才“引”進來。結合中江干部隊伍年齡結構大、學歷層次低、專業人才少的特點，建立人才“招引”渠道，由縣委組織部、縣人才辦和縣人社局主要領導每年赴川師、川農等高校“招引”應屆研究生，連續7六年共計招引336名研究生；建立人才“回引”渠道，堅持“情”系中江，本著生在中江，長在中江，愛在中江等原則，制發《中江縣人才回引制度》，放寬人才回引條件，簡化人才回引流程，從外縣市區累計回引優秀人才58名。

搭建3個平臺，把人才“留”下來。搭建人才交流平臺，定期召開人才交流會，由縣委副書記和縣委組織部長與人才交流工作體會，解疑生活難題，討論中江經濟社會發展，讓人才“想”在中江；搭建青年相親平臺，由團縣委每季度開展青年相親會，讓青年人才展示才藝，收獲愛情，讓人才“心”在中江；由縣人才辦開設青年薈萃專題，組織開展了書香·青年、影視·青年、音樂·青年等活動，豐富了人才業余生活，讓人才留在中江。

創建2種機制，把人才“用”起來。建立人崗相適機制，根據人才的專業特長、性格特色和自我意愿，安排到縣衛計局、畜牧局、農林局、商務局等部門專業性較強的崗位，施展才華、發揮才智。建立培養機制，選取政治素質高、業務能力強的骨干對人才進行一對一的傳幫帶，師徒相互學習，相互促進，更好更快的為中江發展作出貢獻。